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　　(🎃)静安区还(hái )将进一步强化平台功(gōng )能建设，加快打造全球服务商“一站式”出海服务中(⚓)心，未来将联动静安境(🏑)外投资项目许(xǔ )可咨询服务点、企业(yè )走出去综合服务平(😌)(pí(🔄)ng )台(tái )静安服务点、全(🥡)球服务商“新出海学院”等平台，为企业提供从政策咨询到落地经营的全链条出海服务(🔱)。

　　互联网平台及数(🖌)字技(jì )术要素的加入一定程(chéng )度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的(👛)性质。参照指导性案例(🔚)237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系(xì(🐂) )纠(🎉)(jiū )纷案”裁判要点，支配(💝)性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导(dǎ(📒)o )性案例237号“郎溪某服(fú(🚌) )务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某(😵)网络科技有限公司确(🌅)认劳动(dòng )关系纠纷案”、《最(zuì )高人民法院关于为(wéi )稳(wěn )定就业(🔨)提供司法服务和保障(🎸)的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知(zhī(🛸) )》(劳社部发〔2005〕12号)第(dì(🍇) )一条等作出认定。故(gù )此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据(🍫)用工事实进行实质审(🦈)查，综合考量企业是否通(tōng )过制定奖惩规则等对(duì )司机进行劳(🥐)动管理，司机能否自主(💎)决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事(shì )的运输(🌮)工作是否属于(yú )企业(😛)业务有机组成部(bù )分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方(🤼)存在劳动关系。

　　5月(🔙)3日，游客在上海街头(tóu )合影。今年“五一”假期天气晴好，市民(mín )游客(🌋)出游热情高涨，上海的(💐)著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄

　　针对该情况，5月5日(rì(⛑) )，澎湃新闻记者致电(dià(🚶)n )山东大学齐鲁医院，该院一工作人员表示，医院已经关注到了该事件，正在调查中，有调(🧛)查结果后会向公众发(🐊)(fā )布。

　　美国玩具协(xié )会近期对400多家企业的(de )调查显示，超过80%的受访企业因关税影响(😀)，正在推迟或取消订单(➕)；近五成受访企业认为，关(guān )税政策将导致它们在(zài )数月内破(🍢)产。

　　图(tú )为：大型(🕉)歌舞《宋城千古情》人气火爆。中新社发 杭州宋城 供图　　荒唐的“对等关税”风暴开启(😡)即将满一(yī )个月。