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　(🐅)　第一，参照适用(yò(🤘)ng )新就业形态劳动争议专题指导性案例(🦅)认定标(💜)准，案例1“某运输公(gōng )司诉杨(yáng )某劳动争议案”明确，企业与网(🤕)约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的(🍂)，应当认(rèn )定存在劳动关系，依法保障网约货车司机享受劳(🤟)动权益。

　　当地时间4月30日，美国(guó )参议院(yuàn )以50:49的票数，未能(👅)通过一项(xiàng )阻止对全球实施所谓“对等关税”的投票。但其过(🍠)程耐人(📿)寻味。

　　参(cān )照《最高人民法院关于审理人身损害(📥)赔偿案(👯)件适用法律若干问题的解释》第三条“依法应(yīng )当参加(jiā )工(🗞)伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损(🎫)害，劳动者或者其近亲(qīn )属向人(rén )民法院起诉请求用人单(🚤)位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处(⛵)理；因用人(rén )单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损(🤞)害，赔偿(🧖)权利人请求第三人承担民事赔偿责任的(de )，人民(mín )法院应予(🎤)支持”之规定，参加新就业形态人员职业伤害保障统筹的劳(👁)动者，因执行(háng )工作任(rèn )务受到损害的，按相关职业伤害保(🔳)障试点规定处理；因企业以外的第三人侵权造成劳动者(🤪)(zhě )损害，劳动者请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院(🛸)应予支(🕹)持。具体赔偿项目上，本案的一(yī )次性伤(shāng )残补助金和残疾(🤽)赔偿金，属于涉及身体、健康、生命权益等受到损害无法(😸)用金钱衡(héng )量的赔(péi )偿项目，不能以受害人获得一次性伤(🛵)残补助金减轻或者免除第三人应承担的残疾赔偿金。

　　(📙)4.上(shàng )海电力大学后勤管理处(后勤服务中心)原处长王飞接(🧥)受可能(🤧)影响公正执行公务的宴请和旅游(yóu )活动安(ān )排，收受礼品(👔)等问题。2015至2024年，王飞多次接受私营企业主安排的宴请和旅游(🏡)活动，并(bìng )收受礼(lǐ )品。王飞还存在其他严重违纪违法问题(🆗)，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检(jiǎn )察机关(⭕)(guān )依法审查起诉。

　　3.崇明区建设镇原党委书记陈群接受(🌡)可能影(🛅)响公正执行公务的宴请，收(shōu )受礼品(pǐn )，不正确履行职责等(🥧)问题。2016年至2024年，陈群多次接受私营企业主在公司食堂等场所(🐲)安(ān )排的宴(yàn )请，饮用高档酒水，并收受礼品。此外，陈群违反(🦌)工作纪律，在某林地复垦项目中未正确(què )履行监(jiān )管职责(🥛)，造成森林资源重大损失和严重不良影响。陈群还存在其他(📎)严重违(🎙)纪违法问题，被(bèi )开除党(dǎng )籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被(🎑)移送检察机关依法审查起诉。

　　企业与网约货车(chē )司机(🐟)之(zhī )间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定(😏)存在劳动关系——某运输公司诉杨某(mǒu )劳动争(zhēng )议案