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　　2024年(nián )，深(🖱)(shēn )圳国家级高新技术企业数量再创新高，突破2.5万家，其中民(🍐)营(yíng )企(qǐ )业占比(🏓)超过九成；全市战略性新兴产业增加值(👎)占GDP比重攀升至42.3%，这(📷)片创新沃土上，每个奋斗者的小愿望都在(🍶)生根发芽。

　　图为：众多游人在宋城游览。中新社发 杭州宋城 供图

　　解决企业痛点，深圳给出的答案从(cóng )来(lái )不(bú )只(zhī(💷) )是“给政策”，更是“给机会”——把整座城市变成创新产(chǎn )品(pǐ(🈂)n )的试验场。但真正(👆)要让企业心无旁骛搞创新，关键还要解决(🆎)人的问题。降低闯(📋)荡深圳的“第一道门槛”，让人才扎根无忧，让(♏)企业用人放心。

　　编辑丨林维

　　翟磊和上海市商务委总经济师罗志松共同为上海市(shì )企(qǐ )业(yè )走(zǒu )出去综合服务平(📛)台静安服务点揭牌。该服务点将接待和解答(dá )出(chū )海企业(⚫)相关咨询，为企业(✋)提供就近便利咨询服务。

　　典型意义

　(🐭)　互联网平台及(💺)数字技术要素的加入一定程度上改变了(😷)传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司(sī )诉(sù )徐(xú )某申确认劳动关(📗)系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳(láo )动(dòng )关(guān )系的(🐖)本质特征。如何判(🖊)断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(😴)案例237号“郎溪某服(🏧)务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(🕘)纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最(zuì )高人民法院关于为稳定就业提供(🏧)司法服务和保障的意见》(法发(fā )〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(🍅)保障部关于确立(🧖)劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕(😳)12号)第一条等作出(🍳)认定。故此，认定企业与网约货车司机之间(📌)是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业(yè )是(shì )否(fǒu )通(tōng )过制定奖惩规则等对司机进行劳动管(🧡)理，司机能否自主(🗒)决定运(yùn )输(shū )任务、运输价格，劳动报酬(🛠)是否构成司机主(🍋)要收入来源，司机从事的运输工作是否属(🖕)于企业业务有机(🖤)组成部分等要素，存在用工事实、构成支(🖇)配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　由于关税影响，5月(yuè )份(fèn )该(gāi )港已有17个航次、22.4万个集装箱被取消。而到6月(😊)份，已确认有12个航(🐨)(háng )次(cì )被取消。

　　5月2日，美国政府正式终(🚇)止对中国小额包(🤩)裹的免税政策。一些电商平台不得不重组(🦒)物流体系，部分产品价格上涨了一倍多。一些外国品牌已停止向美国发货，一些中小企业甚至选择退出美国市场。