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　　4. 陕西省外经(jīng )贸集团有限公司党委书记、董事长彭磊违规收受礼品礼金、接受可能影响(🆓)(xiǎng )公正执行公务的宴请问题。2016年春(🚼)节前(qián )至2022年(🐻)9月，彭磊任陕西能源麟(👵)北发电有限(⏲)公司执行董事、总经(😬)理(lǐ )、董事(⏫)长，陕西华山创业有限公司党委书记、董(dǒng )事长，陕西省外经贸集团(tuán )有限公司党委书记、董事长期间，多(duō )次收受私营企业主所送礼品、礼金、高档白酒等，接受私营企业主安排的(🛣)(de )宴请，并饮用高档白酒，费用均由私(💳)(sī )营企业主支付。彭磊还存在其他(❓)违纪违法问(🖕)题，被给予留党察(chá )看(😥)二年、政(zhè(📪)ng )务撤职处分，按照公司主管等级(正科(kē )级)确定岗位。

　　谈及中(zhōng )国市场战略地位，马欣荣用“四个不(bú )可替代”概括其信心来源：中国中等收入群体的规模与消费升级潜力、教(jiāo )育体(🦂)系对创新人才的持续供给、全产(☔)(chǎn )业链协同创新能力，以及政策对(🍠)绿色经济的(😌)顶层设计。他特别(bié )指(🎆)出，中国(guó )在(🍭)光伏、锂电等领域的产业优势，与(yǔ )书赞桉诺的生物基技术形成强互补，双方在绿色产品贸易上的(de )合作空间将呈指数级增长。

　　静安区还将进一步强化平台功能建设，加(jiā )快打造全(🎅)球服务商“一站式”出海服(fú )务中心(😇)，未来将联动静安境外投资项目许(😴)可咨询服务(🍘)点、企业(yè )走出去综(🏮)合(hé )服务平(🕝)台静安服务点、全球服务商“新出海学院”等平台，为企业提供从政策咨询到落地经营的全(quán )链条出海服务。

　　对于特朗普政府的关税政策，参议院民主党领袖查尔(ěr )斯·舒默警告，凄(💞)惨的经济数据将“惊醒”共和党人。

　(🥠)　《防火卷帘 第1部分：通用技术条(😜)件》(GB 14102.1—2024)、《防火(🈹)卷(juàn )帘 第2部分：防火(🚽)卷帘用卷门(🏺)机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷帘 第3部分：防火卷帘控制器》(GB 14102.3—2024)3项强制性国家标准，完善了防火卷帘产品使用安全和使用寿命相关要求，规定了重要公共建筑(zhù )中使用产品的产烟毒性和气密性要求(qiú(🔂) )。《消防应急照明和疏散指示系统》(GB 17945—(🔔)2024)强制性国家标准，规定(dìng )了消防应(🈚)急(jí )照明和(😝)疏散指示系统的产品(🗓)结构、功(gō(🍥)ng )能和性能，以及使用的蓄电池类型、性能和材料。《点型感烟(yān )火灾探测器》(GB 4715—2024)强制性国家标准，细化了点型感烟火灾探测器产品分类，规定了产品可靠性和抗干扰性，限定(dìng )了降低误报率(📅)和漏报率。《火灾报警控制器》(GB 4717—2024)强制(🛣)性国家标(biāo )准，规定了(le )火灾报警控(😭)制器的操作(🕴)方式、通信协(xié )议、(⌛)总线性能、(🧗)控制与数据分析功能，统一了时间基准，提升(shēng )了火灾报警响应速度。这6项标准的实施，将进一(yī )步提升我国消防产品技术(shù )水平和产品性能，促进消防产品设备(bèi )更新，更好保障人民群(🌺)众生命财产安全。　　奥斯卡4月(🧕)30日电 据最高人民(mín )法院微信公众(⛷)号消息，在“五(🎈)一”国(guó )际劳动节到来(🥣)之际，最高人(🖖)民法院围绕网约货车(📓)领域新就业形(xíng )态劳动关系认定标准，聚焦新就业形态劳动者受(shòu )到损害和致人损害责任承(chéng )担规则，发布新就业形态劳动者权益(yì )保障典型案例，依法妥善保(🔬)护劳动者、受害者、企业等各方(🍳)权益，促推平(píng )台企业、平台经济(🥉)健康有序发(🌶)展。本(běn )批案例着力明(🚵)晰以下内容(📐)：

　　互联网平台及(📴)数字技术要素的(de )加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未(wèi )改变劳动管理的性质。参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(💣)理是劳动(dòng )关系的本质特征。如何(⛴)判断存在“支(📖)(zhī )配性劳动管理”，可以(😇)参照指导性(🍵)案例237号“郎溪某服务外(🔷)包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性(xìng )案例238号“圣某欢诉江苏某(mǒu )网络科技有限公司确认劳动关系纠纷(fēn )案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发(⬛)(fā )〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(🧀)部关(guān )于确(🍟)立劳动关系有关事项(💽)的通知》(劳社(🔣)部发〔2005〕12号)第一条等(🚷)作(zuò )出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是(shì )否存在劳动关系，应当根(gēn )据用工事实进行实质审查，综合考量(liàng )企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运(yù(🦍)n )输任务、运输价格，劳动报酬是否(♏)构(gòu )成司机(🎧)主要收入来源，司机从(🔸)事的运输工(⛏)作是否属于企业业务(🧒)(wù )有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配(pèi )性劳动管理的，依法认定(dìng )双方存在劳动关系。