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　　澎湃新(💋)(xīn )闻记者在中国知网查询该论(🥜)文看到，该论文在线公开时间为(🔳)2017年11月29日，论文作者为山东大学齐(🎄)(qí )鲁医院(yuàn )妇科霍文静。该论文(🎤)于2017年6月发布在《实用妇科内分泌(🛌)》电子杂志。

　　第一，参照适(shì )用(❓)新就(jiù )业形态劳动争议专题指导性案例认定标准，案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明(míng )确，企(qǐ )业与网约货车司机之间存在用工事实、(👀)构成支配性劳动管理的，应当认(🈺)定存在劳动关系，依(yī )法保障(zhà(📪)ng )网约货车司机享受劳动权益。

　(🏎)　典型意义

　　以药品行业为(⬇)例，美国医药健康与生(shēng )物科技(🎳)(jì )投资领域业内人士卡尔·里祖托分析指出，所谓的产业“回迁”根本无法实现，因为(wéi )美国现(xiàn )在根本没有能力实现药品研发和制造本土化(🍃)。

　　法院生效裁判认为，本案主(🌬)要争议焦点为(wéi )某运输(shū )公司(⏩)与杨某是否存在劳动关系。《中华(🗻)人民共和国劳动合同法》第七条(🌓)规定：“用人(rén )单位自(zì )用工之(😰)日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业(yè )和劳动(dòng )者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动(🕓)管理。本案中，其一，某运输公司确(🛷)认(rèn )杨某在(zài )某平台注册的账(🏽)号须选择该公司绑定，并经公司(🎗)审批。杨某在工作过程中需要服(🤩)从某(mǒu )运输公(gōng )司安排，某运输(🥛)公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价(jià )格均不(bú )具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某(📽)运输公司确认杨某基本每天都(❤)(dōu )有接单(dān )，相关运输收入构成(💳)杨某主要经济来源。其三，杨某从(🔮)事的是混凝土运输工作，属于(yú(🎎) )某运输(shū )公司的业务组成。综上(👙)，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理(lǐ )，应当(dāng )认定双方存在劳动关系。

　　沃尔玛、塔吉特等大型零售企业高管纷(🚓)纷呼吁美国政府(fǔ )尽早达(dá )成(🌾)关税(shuì )协议，否则美国商场要么(👄)“货架空空”、要么“价格飞涨”。

　　(⛴)今年，深圳提出为(wéi )小微科(kē )创(😔)企业提供“低成本、高品质”的办(🍏)公空间，各区都有新动作。宝安区(📰)，最新发布了(le )17800平方米(mǐ )的无忧空间和390多个梦想卡座，向入驻企业提供3—12个月的“零租金”的办公用地。