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　　由于关税影响，5月份该港已有17个航次、22.4万个集装箱被(bèi )取消。而到6月份，已确认有12个航次被取消。

　　为何对美(měi )国(guó )而言，这是一场“国家灾难”？

　　新就业形态劳动者工作时间、工作地点(🌝)、工(gōng )作(zuò )内容相对灵活(🕤)，司法实践(🎉)中，认定是否属于(🛩)相关责任(🌉)保险(xiǎn )中(zhōng )约定(🤔)的“业务有(😙)关工作”，应当依据保险合同约定的具体理赔情形，结合法律规(guī )定、企业经营范围、劳动者从业类型、从事有关行为对于(yú )完(wán )成业务工作的必要性及是否受企业指派等因素综合考量。设置雇主责任险、(🗿)第三(sān )者(zhě )责任险等商业(🚮)保险，目的(🦁)是分散新就业形(🚄)态劳动者(🚟)职业伤(shāng )害(hài )和(😹)致第三人(🙅)损害风险，保障劳动者、受害人权益。不论劳动者与企业是否建立劳(láo )动关系，企业是否参加新就业形态人员职业伤害保障试点(diǎn )，均鼓励企业通过购买雇主责任险、第三者责任险等商业保险，保障遭受职业(🍵)伤害(hài )的(de )新就业形态劳动(➕)者及因劳(🍆)动者执行工作任(🐜)务造成损(🆒)害的第(dì )三(sān )人(🐐)，及时获得(🅰)医疗救治或者经济补偿等，分散平台企业和平台用工合作企业风险(xiǎn )，推动新业态经济健康规范发展。

　　5月3日，游客在上海(hǎi )新(xīn )天地街头一边看书、一边享受户外生活。今年“五一”假期天气晴好，市民游客(kè(🧐) )出(chū )游热情高涨，上海的著(🎚)名旅游景(🖼)点、网红打卡点(🎊)人流如织(🙈)(zhī )。中新社记者 殷(🐑)立勤 摄

　(📃)　在深圳，科技型民营企业占比超过70%。他们普遍面临一个(gè )问题：缺少实际应用场景的验证。研发方向容易偏离市场(chǎng )需(xū )求，技术改进也缺乏有效数据支撑。今年3月初，深圳宣布开放30个国资场景给人工智(zhì )能方面的企业，已经帮助109家企(📂)业对接成(🤘)功。这家公司也想(🈵)(xiǎng )进(jìn )入(🆙)国资场景。提出申(🔱)请后的第(🐧)三天，就得到了通知。

　　法院生效裁判认为，本(běn )案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建(jiàn )立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事(📘)实认定企(🏘)(qǐ )业(yè )和劳动者(🖇)的法律关(🌦)系。而劳动关系的(🔒)本质特征(😱)是支配性劳动管理。本案中，其一(yī )，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑(bǎng )定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在(zài )对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运(🤠)输(shū )价(jià )格均不具有自主(🤷)决定权。其(🚷)二，某运输公司与(🚌)杨某按月(💐)结算工资，某运输公司确(què )认(rèn )杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济(jì )来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管(guǎn )理(lǐ )，应(🌆)当认定双方存在劳动关系(🤚)。

　　互联(🍣)网平台及数字技(㊙)术要素的(🎇)加入一定程度(dù )上(shàng )改变(🚞)了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(yào )点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存(cún )在(zài )“支配性(🐮)劳动管理”，可以参照指导性(📊)案例237号“郎(😂)溪某服务外包有(🚧)限公司诉(🤽)徐某(mǒu )申(shēn )确认劳动关系(📅)纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某(mǒu )网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司(sī )法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(bǎo )障(zhàng )部关于确立劳动(🐴)关系有关事项的通知》(劳社(😮)部发〔2005〕(🌹)12号)第一条等作出(💌)认定。故此(🔥)(cǐ )，认定企业与网约货车司(🎃)机之间是否存在劳动关系，应当根(gēn )据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动(dòng )管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬(chóu )是(shì )否构成司机主要收入(👛)来源，司机从事的运输工作(🎙)是否属于(❓)企业业务有机组(😹)成部分(fè(💬)n )等(děng )要素，存在用工事实、(🌼)构成支配性劳动管理的，依法认定(dìng )双方存在劳动关系。

　　某餐饮配送公司向某保险公司投保雇主责任险，被保险人(rén )为某餐饮配送公司，保险金额(每人限额)65万元，雇员工种为(wéi )外(wài )卖骑手，雇员1人“阚某”。保单(🖱)“特别约定”栏载明，本保单附(🏣)加个人第(🐇)三者责(zé )任(rèn )：(😰)承保对被(👰)雇佣人员在本保险单有效(🌡)期内从事本保险单所(suǒ )载明的被保险人业务有关工作时，由于意外或者疏忽，造成被保险人及其雇员以外(wài )的第三者人身伤亡或者财产损失的直接实际损失，保障限(xiàn )额(é )40万元。阚某经某餐饮配送公司指派(😚)，驾驶电动自行车前往公司(🐆)定点医院(🚷)办理健康(kāng )证(zhè(🦇)ng )明，途中与(😎)钱某发生碰撞，致钱某受伤(🈸)。交警部门认定阚(kàn )某负事故全部责任，钱某无责。某餐饮配送公司实际赔偿钱某7.1万元后，向某保险公(gōng )司申请理赔。某保险公司认为，该交通事故未发生在阚某(mǒu )送(sòng )餐途中，办理健康证明不属于从事“被保险人(🧐)业务有关工作”，该交通事故(✅)赔偿(cháng )责(🅰)(zé )任不属于保险(🎢)责任范围(🛅)，拒绝赔偿。某餐饮配送公司(🧣)诉至(zhì )法院，请求判令某保险公司在保险责任范围内赔偿7.1万元。

　　这场真金白银的“红(hóng )包雨”，规模大、力度强、节奏稳，正在重构A股的价值锚(máo )点(diǎn )。

　　5月3日，游客在上海新天地街头行走。今年“五一”假期天气(🗣)晴好，市民游(yóu )客(kè )出游热(🏗)情高涨，上(🚠)海的著名旅游景(🤚)点、网红(📽)打卡点人流如(rú )织。中新社(🏄)记者 殷立勤 摄