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　　澎湃新闻记者通过国家(🍮)卫生健康委医生(shēng )执业注册信息系统，输入作者霍(🗯)文静、山(🏼)东大学齐鲁医院等信息，显示未能查询(xú(🍶)n )到符合条件的医师。在国家卫生健康委(wěi )护(hù )士职业注册信息系统查询(🦕)看到，霍文(🔋)静(jìng )取得了山东省卫生健康委员会发布(🛷)的护士(shì )执业注册，所在医疗机构为山东大学齐(qí )鲁医院。

　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某(🚭)是否存(cú(🚾)n )在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同(tó(🏞)ng )法》第七条规定：“用人单位自用工之日(rì )起即与劳动者建立劳动关系”，据(🐀)此，人民法(🔳)院应当根据用工事实认定企业和劳(láo )动(📋)者的法律(🥗)关系。而劳动关系的本质特(tè )征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号(hào )须选(🙅)择该公司(😮)绑定，并经公司审批。杨某(mǒu )在工作过程中(🕙)需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动(dòng )管(🔱)理行为。杨某对运输任务、运输价格均(jun1 )不具有自主(🤕)决定权。其(🚽)二，某运输公司(sī )与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构(gòu )成杨某主要经(🐎)济来源。其(🐹)三，杨某从事的(de )是混凝土运输工作，属于某(🌾)运输公司的业(yè )务组成。综上，某运输公司与杨某之间(jiān )存在用工事实，构(🗳)成支配性劳动管理，应(yīng )当认定双方存在劳动关系(🌨)。

　　关于(🛌)保(bǎo )险赔偿金不足部分的赔偿义务主体。根据张某在某订餐平台的骑手基础档案信息(xī )载明其所在的“代理商”为(😼)某物流公(🖱)司，某物流公司向张某发放工资等事实，应(🎏)当(dāng )认定张某接受某物流公司劳动管理，交(jiāo )通事故发生时张某系执行(🔋)某物流公司工作(zuò )任务；某物流公司对保险赔偿(🧘)金不足部(㊗)(bù )分向陈某承担赔偿责任。

　　案例4 新就业形态劳动者执行工作任务致人损害，相(xiàng )关商业保险属责任保险的，受(🌞)害人可以(💳)依(yī )法在侵权责任纠纷中一并向保险人(🧟)主张赔(péi )付——陈某诉张某、某物流公司、某保(bǎo )险公司等非机动车(🖇)交通事故责任纠纷案

　　42家上市银行全年累计分(🍳)红超6000亿元(🏹)。食(shí )品饮料、石油石化行业以千亿分红规模紧随其后。

　　1955年4月25日至29日，上海市基督(dū )教举行第一次代表会议，会(📤)上成立上(📊)海市(shì )基督教三自爱国运动委员会，引导(🌌)上海的(de )同工同道走上爱国爱教的三自道路。