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　　新就业形态劳动者权益保障典型(🥙)案例

　　第一，参照适用新就业形态劳动争议专题指导(🌡)性案例认定标准，案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明(🔟)确，企业(yè )与网约(yuē(👻) )货车司(sī )机之间(jiān )存在用(yòng )工事实(🚡)(shí )、构成(chéng )支配性(🍕)劳动管理的，应当认定存在劳动关系，依法保障网约货车(🌩)司机享受劳动权益。

　　法院生效裁判认为，某物业公司(👷)在操作电动门时未能为冯某安全通过留下足够时间，致(💦)冯某通过时受伤，对损害发生承担主要责任，冯某自身存(🕓)在未安(ān )全操控(kò(💵)ng )电动车(chē )的行为(wéi )，对损(sǔn )害发生(shēng )承担次要责任。根据(🔚)人力资源社会保障部等十部门《关于开展新就业形态就(🧑)业人员职业伤害保障试点工作的通知》及《上海市新就业(🤪)形态就业人员职业伤害保障试点实施办法》等规定，冯某(🧐)系提供外卖配送劳动并获得报酬的新就业形态人员，其(🚑)在(zài )工作期(qī )间受(🍰)伤(shāng )，被认(rèn )定属于(yú )职业伤(shāng )害。职业伤害保障具有社(🛰)会保险性质，而某物业公司的侵权责任，属于第三人侵权(🌐)损害赔偿范畴，该两种制度的特点和功能不同。冯某已获(🎎)得的职业伤害保障待遇赔偿项目为一次性伤残补助金(📍)及鉴定检测费，系其基于该市某区劳动能力鉴定委员会(🥫)(huì )鉴定的(de )因职业(yè(🚯) )伤害致(zhì )残程度(dù )十级所(suǒ )获得的赔偿；冯某提起诉(😛)讼向侵权人主张残疾赔偿金等，该项侵权赔偿责任不因(🎶)冯某已获得职业伤害保障待遇而减轻或者免除。综上，依(😲)法判定某物业公司承担冯某损害相应比例的赔偿责任(😘)，其余部分由冯某自行承担。

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　　5月3日，游(🎎)客在上海新天地街头一边品尝美食、一边聊天。今年“五(😢)一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅(💃)游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄

　(🏸)　上海“五一”假日住宿业交出一份亮(liàng )眼的成(chéng )绩单，主(🕘)要源(yuán )于多方(fāng )因(📏)素共(gòng )同作用的结果。

　　其次，上海乡村、古镇解锁各(💠)类时尚、国潮新玩法，开启逛集市、游园会、趣露营、(📞)品歌声、享美食的全方位假日生活体验，大幅提升上海(🍨)近郊到客率和过夜率。

　　耶鲁大学预算实验室预测，未(👓)来一年，美国服装价格可能上(shàng )涨65%，鞋(xié )类价格(gé )涨幅可(🔂)(kě )能高达(dá )87%。

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