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　　典型意义

　　法院生效裁判认为(wéi )，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否(fǒu )存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法(fǎ )》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与(yǔ )劳动者建立劳动关(💔)系”，据(🏜)此，人(🍿)民法(🚗)院应(🕤)当(dā(👠)ng )根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动(dòng )关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账(zhàng )号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在(zài )工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输(shū )公司存在对杨某进行扣罚等劳(😱)动管(🚫)理行(💩)为。杨(🧜)(yáng )某(🏓)对运(🍝)输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二(èr )，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公(gōng )司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入(rù )构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是(shì )混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成(chéng )。综上，某运输公司与杨某之间存在用(🏹)工事(🦎)实(shí(🎛) )，构成(🃏)支配(🔝)性劳(👉)动管理，应当认定双方存在劳(láo )动关系(xì )。

　　下一步，最高人民法院将持续坚持新就(jiù )业形态劳动者权益保障和平台经济健康有序发(fā )展互促共进理念，加强对涉新就业形态民事纠(jiū )纷案件的审判指导，推动出台有关司法解释，做深做实定分止争，维护社会和谐稳定(🈲)。

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　　抗(kàng )议民众表示，美国政府推出的所谓“对等关税(shuì )”政策实施仅一个月，便给美国社会带来巨大(dà )冲击。

　　记者丨原丁

　　一个月来，这场风(fēng )暴正以(🌈)对各(🐹)领域(👺)的负(🐁)面影(👧)响和(💬)其带来的悲观判(pàn )断“重塑”美国经济，并加剧美国政界分歧。

　　《售后服务 无理由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家(jiā )标准规定了售后服务无理由退货的条件、流程(chéng )、服务监督与评价等内容，适用于采用非现场(chǎng )销售及现场销售方式购买商品的无理由退货服(fú )务。标准的实(🚿)施有(🍅)助于(🤩)进一(📃)步规(😭)范线(✋)上线下无(wú )理由退货，保护消费者合法权益，营造更加良好的消(xiāo )费环境。