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　　静(➡)安区还将进一步强化平台功能建设(👼)，加快打造全球服务商“一站式”出海服(🎮)务中心，未来将联动静(jìng )安境外投资(zī )项目许可咨询服务(🤵)点、企业走出去综合服务平台静安(😭)服务点、全球服务商(shāng )“新出海学院(🌞)”等平台，为企业提供从政策咨询到落地经营的(de )全链条出海服务。

　　翟磊和上海市商务委总经(✉)济师罗志松共同为上海市(shì )企业走(⚪)出去综合服务平台静安服务点揭牌(🌀)。该服务点将接待和(hé )解答出海企(qǐ )业相关咨询，为企业提(🕕)供就近便利咨询服务。

　　杨某在某(🤰)运(yùn )输公司从事(shì )混凝土运输工作(🧤)，双方未订立书面劳动合同。杨某入职后先通(tōng )过微信群接受某运输公司派单，后在某平台注册(🐸)账号绑定该公司，由该公(gōng )司审批通(🔶)过之后，通过平台接受该公司派单。某(🚗)运输公司根据(jù )接单数、运(yùn )输量、是否超时、有无罚(🚢)款等按月向杨某支付运费报酬。杨某(🖕)(mǒu )与某运输公(gōng )司产生争议，申请劳(💉)动仲裁，请求确认劳动关系。劳动仲裁裁(cái )决杨某与某运输公司存在劳动关系。某运输公司不服(🛂)仲裁裁决，诉至法院(yuàn )。

　　典型意义(📴)

　　法院生效裁判认为，本案主要争(📂)议焦点为(wéi )某运输公司(sī )与杨某是否存在劳动关系。《中华(💌)人民共和国劳动合同法》第(dì )七条规(🌟)定：“用人单位自用工之日起即与劳(🥧)动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而(ér )劳动(🐟)关系的(de )本质特征是支配性劳动管理(🌉)。本案中，其一，某运输公司确认(rèn )杨某(💃)在某平(píng )台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批(🛍)。杨某在工作(zuò )过程中需要(yào )服从某(🔶)运输公司安排，某运输公司存在对杨(🔽)某进行扣罚等劳动(dòng )管理行为。杨某(🏭)对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运(yù(🌲)n )输公司与杨某按月结算工资，某运输(🛥)公司确认杨某基本每天都(dōu )有接单(🍶)，相(xiàng )关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的(🐸)是混凝(níng )土运输工作，属于某运输公(❕)司的业务组成。综上，某运输公司与杨(🔽)某之间(jiān )存在用工事实，构成支配性(🌗)劳动管理，应当认定双方存在劳动(dòng )关系。

　　北京市昌平(🐓)区文化和旅游局四级调研员 王鑫旭(🍵)：还将推出大型(xíng )沉浸式千灯(dēng )会(😮)，迷你越野跑打卡，非遗文创、艺术咖啡集市，城市露营戏(xì )剧生活节等几十场文旅活动。