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　　法院(🍹)生效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故是(shì )否(fǒu )属(shǔ(🔀) )于(yú )雇(gù )主责任险附加(🆒)个人第三者责任险的保险责任范(🎪)围，即外卖骑手阚某办理(👒)健(jiàn )康(kāng )证明是否属于保单“特别(🏷)约定”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险人业(🦎)务有关工作”，应当结合被保险人经营范围、劳动者工种、(🌞)所从事有关工作对于其完成业务工作的必要性(xìng )以(yǐ )及(jí )是(shì(📽) )否(fǒu )受企业指派等因素(🕶)综合考量。《中华人民共和国食品安(🛌)全法》第四十五条(tiáo )规(guī(🕶) )定，从事接触直接入口食品工作的(🕕)食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明(🕑)后方可上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理(lǐ )健(jiàn )康(kāng )证(zhè(⛩)ng )明与外卖骑手主要工作(🛺)紧密相关，直接影响其后续能否实(🚬)施接单配送行为(wéi )。另外(💌)，本案中阚某前往定点医院办证亦(😡)是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健康证明应当属(♍)于从事与某餐饮配送公司业务有关工作，在此过程中发生的致人损害事故属于案涉附加个人第三者责(zé )任(rèn )险(xiǎn )保(bǎo )险(😄)责任范围，某保险公司应(🚵)当依照保单约定赔付某餐饮配送(🥅)公司保险金。

　　餐桌餐(👈)椅国家标准

　　互联网平台及数(🐉)字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式(🥣)，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案(àn )”裁(cái )判要点，支(🔕)配性劳动管理是劳动关(✉)系的本质特征。如何判断存在“支配(🐃)性(xìng )劳(láo )动管理”，可以参(🥉)照指导性案例237号“郎溪某服务外包(🍆)有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(🐀)“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定(dìng )就(jiù )业(yè )提(tí )供司法服务和保障(🚞)的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(🐨)、《劳动和社会保障部关于确(què )立(🚽)(lì )劳(láo )动关系有关事项(🌝)的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(🗃)作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳(🐏)动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司(sī(🐁) )机(jī )进(jìn )行(háng )劳动管理，司机能否(✖)自主决定运输任务、运(🛂)输价格，劳动报酬是否构成司机(jī(🍱) )主(zhǔ )要收入来源，司机从(💇)事的运输工作是否属于企业业务(✉)有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管(🍌)理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　《餐桌餐椅》(GB/T 24821—2024)推荐性国家标准规定了餐桌餐(cān )椅(yǐ(🔓) )的(de )分(fèn )类、要求、检验规则、标(🚍)志、使用说明、包装、(❇)运输和贮存，适用于室内就(jiù )餐(cā(🥧)n )使用的独立、可移动餐桌和餐椅(包括凳子)的设计、生产(✨)、销售服务及检验检测。标准的实施将提升餐桌餐椅的质(➗)量和性能，促进餐桌餐椅产业的多元化发展。

　　法院生效裁判认为，某物业公司在(zài )操(cā(🤪)o )作(zuò )电(diàn )动门时未能为冯某安全(😲)通过留下足够时间，致冯(🍫)某通过时受伤，对损害发生(shēng )承(ché(👽)ng )担主要责任，冯某自身存在未安全操控电动车的行为，对损(🥧)害发生承担次要责任。根据人力资源社会保障部等十部门(📍)《关于开展新就业形态就业人员职业伤害保障试点工作的通知》及《上海市新就(jiù )业(yè )形(xí(♊)ng )态(tài )就业人员职业伤害保障试点(🍂)实施办法》等规定，冯某系(🐗)提供外卖配送劳动并(bìng )获(huò )得报(📸)酬的新就业形态人员，其在工作期间受伤，被认定属于职业(👧)伤害。职业伤害保障具有社会保险性质，而某物业公司的侵(🎞)权责任，属于第三人侵权损害赔偿范畴，该两种制度的特点和功能不同。冯(féng )某(mǒu )已(yǐ )获得(🍹)的职业伤害保障待遇赔偿项目为(✉)一次性伤残补助金及鉴(📸)定检测费，系其(qí )基(jī )于该市某区(🤲)劳动能力鉴定委员会鉴定的因职业伤害致残程度十级所(🕷)获得的赔偿；冯某提起诉讼向侵权人主张残疾赔偿金等(🌤)，该项侵权赔偿责任不因冯某已获得职业伤害保障待遇而减轻或者免除。综(zōng )上(shàng )，依(yī )法(🛢)判定某物业公司承担冯某损害相(🌭)应比例的赔偿责任，其余(🐃)部分由冯某自行(háng )承(chéng )担。

　　新(⏪)就业形态人员职业伤害保障试点工作开展以来，劳动者权(🚔)益保障水平进一步提高，平台企业经营风险有效分散，凸显(🤤)社会保险制度的兜底性。党的二十届三中全会通过的《中共中央关于(yú )进(jìn )一(yī )步(bù )全面(🏡)深化改革、推进中国式现代化的(🚶)决定》提出，健全灵活就业(🚘)人员、农民(mín )工(gōng )、新就业形态(♏)人员社保制度。下一步，将推动健全新就业形态人员社保制(🐝)度，扩大新就业形态人员职业伤害保障试点范围，进一步保(🎗)障“职有所安”。处理涉及新就业形态人员职业伤害保障待遇与(yǔ )新(xīn )就(jiù )业(yè )形态劳动者(🌪)损害赔偿案件时，应当充分考虑新(📉)就业形态人员职业伤害(🚤)保障的(de )制(zhì )度功能，案件处理结果(🌒)应当与有关试点制度安排相向而行。

　　谈及中国市场战(🎸)略地位，马欣荣用“四个不可替代”概括其信心来源：中国中(💼)等收入群体的规模与消费升级潜力、教育体系对创新人(rén )才(cái )的(de )持(chí )续供给、全产业(❕)链协同创新能力，以及政策对绿色(🚑)经济的顶层设计。他特别(🤯)(bié )指(zhǐ )出，中国在光伏、锂电等领(🎐)域的产业优势，与书赞桉诺的生物基技术形成强互补，双方(🗨)在绿色产品贸易上的合作空间将呈指数级增长。