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　　(🌨)法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事(📎)故是否属于雇主责任险附加个人第三者责任险的保险责任范围(🐆)，即外卖骑手阚某办理健康证(zhèng )明是否(fǒu )属于保(🍸)(bǎo )单“特别约定”载明的从事“被保险(xiǎn )人业务(wù )有关工(🐲)(gōng )作”。认定“被(🗞)保险人业务有关工作”，应当结合被保险人经营范围、(💡)劳动者工种(🏼)、所从事有关工作对于其完成业务工作的必要性以(🕖)及是否受企业指派等因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法(🏭)》第四十五条规定(dìng )，从事(shì )接触直(zhí )接入口食品(🙍)工作的食品生产经营人员(yuán )应当每(měi )年进行(háng )健康(🕛)检(jiǎn )查，取得(🚎)健康证明后方可上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮(🥏)外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理健(🕛)康证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否实施(💄)接单配送行为。另外，本(běn )案中阚(kàn )某前往定点医(🌅)院办证亦是受某餐饮配(pèi )送公司(sī )指派。因此，阚某办(🛑)理健康证明(💒)应当属于从事与某餐饮配送公司业务有关工作，在此(🔘)过程中发生的致人损害事故属于案涉附加个人第三者责任险保(🍧)险责任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司(🍿)保险金。

　　科德罗(luó )补充道(dào )，受关税影响，他们(🍩)公司可能要额外(wài )承担1亿(yì )至3亿美(měi )元的成(chéng )本。

　(🏫)　互联网平(🤵)台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳(😐)动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某(🦐)服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(😛)性劳动管理是(shì )劳动关(guān )系的本质特征。如何判(✔)断存在“支配性劳动(dòng )管理”，可以(yǐ )参照指(zhǐ )导性案例(💪)237号“郎溪某服(🥁)务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指(⤵)导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠(🐡)纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意(🚢)见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(🥫)障部关于确(🗝)立劳(láo )动关系(xì )有关事(shì )项的通(tōng )知》(劳社部发〔2005〕(🈁)12号)第一条等(🕕)作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存(🖥)在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否(🔊)通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决(jué )定运输(shū )任务、运输价格，劳动报酬是(😶)否构成司机(👢)主(zhǔ )要收入(rù )来源，司机从(cóng )事的运输工作是否属于(📎)企业业务有(🍨)机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动(🤧)管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　此外，港口运输业也受到(😎)冲击。

　　密歇根大学经济学和公共政策教授贾斯廷·沃尔弗(fú )斯进一步指出，关税政策如果继续下(💍)去，将(jiāng )给美(🚹)国(guó )经济带(dài )来一个(gè )充满不确定性的未来，也将全(🐢)方位地改变(🐣)美国人的经济生活。

　　法院生效裁判认为，《中华人民(🗓)共和国保险法》第六十五条规定，“保险人对责任保险的被保险人给(🍰)第三者造成的损害，可以依照法律的规定或(huò )者合同(tóng )的约定，直接向该第三者赔偿保险金。”“责任保(bǎ(🤛)o )险是指(zhǐ )以(🌈)被保(bǎo )险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标(🐳)的的保险。”某(😫)物流公司投保的雇主责任险所包括的“个人责任保险(🔬)”，保障范围是骑手造成的第三者损失，以骑手或其用工单位等被保(🚆)险人对第三者依法应负的赔偿(cháng )责任为(wéi )保险标的，属于明确的财产保险中责任保险(xiǎn )类别。依据前(🥈)(qián )述规定(dì(🌚)ng )，保险人可以直接向该第三者赔偿保险金。从减轻各方(🥖)当事人诉累(🐳)、发挥保险化解社会矛盾纠纷功能考虑，判令某保险(💧)公司在本案中直接向陈某赔偿保险金。

　　美国太平洋沿岸的主(🎡)要港口之一长滩港首席执行(háng )官马里(lǐ )奥·科德罗近日表示，目前该港吞吐量正急(jí )剧下降(jiàng )，状况(⏰)(kuàng )比新冠(guà(🤾)n )疫情期间还要严重。

　　会议现场。　上海市基督教两(🧜)会供图