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　　互联网平台(tái )及数字技术要(yào )素的加入一定(dìng )程度上改变了(🍏)(le )传统劳动管理方式，但未改(📗)变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎(🔫)溪某服务外包有限公司诉(📂)徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系(🧑)的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指(zhǐ )导性案例(☕)237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉(sù )徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案(🍮)”、指导性案例238号“圣某欢诉(🛵)江苏某网络科技有限公司确认劳动关系(🛳)纠纷案”、《最高人民法院关(🖐)于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(😀)和社会保障部关于确立劳动关系(xì )有关事项的通(tōng )知》(劳社部发(fā(😝) )〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出认定。故此，认定企(qǐ )业与网约货车司机之间(🔔)是否存在劳动关系，应当根(👺)据用工事实进行实质审查，综合考量企业(🏕)是否通过制定奖惩规则等(🔻)对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动(🤧)报酬是否构成(chéng )司机主要收入(rù )来源，司机从(cóng )事的运输工作(zuò )是(🛠)否属于企业(yè )业务有机组(🤺)成(chéng )部分等要素，存在用工事实、构成支(👦)配性劳动管理的，依法认定(🚈)双方存在劳动关系。

　　从企业层面看，工(👔)商银行1097亿元的大手笔分红(🔷)规模拔得头筹。建设银行、中国移动、中国石油等数十家公司分红(🙋)超百亿。

　　港口卡车运输(shū )协会首席执行(háng )官马特·施拉(lā )普表(🎣)示，关税(shuì )政策若继续下(xià(💓) )去，将严重影(yǐng )响整个物流行业，“卡车公司(⛳)将失去业务，仓库也没有存(🎏)储业务，甚至连码头装卸工也没有那么多(🌭)工作了”。

　　法院生效裁判(🔄)认为，某物业公司在操作电动门时未能为冯某安全通过留下足够时(💴)间，致冯某通过时(shí )受伤，对损害(hài )发生承担主要(yào )责任，冯某自(zì )身(📩)存在未安全(quán )操控电动车(🐆)的行为，对损害发生承担次要责任。根据人(⛑)力资源社会保障部等十部(🐘)门《关于开展新就业形态就业人员职业伤害保障试点工作的通知》及(🥍)《上海市新就业形态就业人员职业伤害保障试点实施办法》等规(guī )定(🔳)，冯某系提(tí )供外卖配送劳(láo )动并获得报酬(chóu )的新就业形态(tài )人员(🤦)，其在工(gōng )作期间受伤，被认(📮)定属于职业伤害。职业伤害保障具有社会(🥇)保险性质，而某物业公司的(🉑)侵权责任，属于第三人侵权损害赔偿范畴，该两种制度的特点和功能(🦂)不同。冯某已获得的职业伤害保障待遇赔偿项目为一次性(xìng )伤残补(🦂)助金及(jí )鉴定检测费，系其基于该市(shì )某区劳动能力(lì )鉴定委员会(🆖)鉴(jiàn )定的因职业伤害致残(🤭)程度十级所获得的赔偿；冯某提起诉讼(🤒)向侵权人主张残疾赔偿金(🖤)等，该项侵权赔偿责任不因冯某已获得职业伤害保障待遇而减轻或(🙎)者免除。综上，依法判定某物业公司承担冯某损害相应比例的(de )赔偿责(🚭)任，其(qí )余部分由冯某(mǒu )自行承担。

　　5. 西北有色地(dì )质矿业集团有(🧞)(yǒu )限公司原党委委员杨开(🚙)鹏违规公款购买土特产、超标准乘坐交(🐔)通工具等问题。2014年4月至2022年11月(🚔)，杨开鹏任根河森鑫矿业开发有限责任公司党支部书记、总经理，党(🔞)委书记、董事长，西北有色地质矿业集团有限公司党委(wěi )委员期间(💣)，违(wéi )规使用公款购(gòu )买香烟，违规(guī )审批以虚列费(fèi )用的方式购买(🦂)(mǎi )高档酒水、土特产，用于(⚾)企业接待；报销超标准乘坐高铁商务座(🖊)、一等座和超标准住宿费(😘)用；出差期间擅自改变线路，绕道广西桂林办理私事，且违规报销交(🔵)通费用，杨开鹏被给予党内警告处分。

　　消防产品系(xì )列国家标准(😀)