蘑菇4.㏄

　　案(🔍)(àn )例1

　　5月3日，游客在上海新天地街头(💇)行走(zǒ(🌶)u )。今年“五一(yī )”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如(rú )织(🙏)。中新社记者 殷立勤 摄

　　互联网平台及数字(🚇)技术要(👾)素(sù )的加入一定程度上改变了传统劳动管理方(fāng )式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性(🥙)(xìng )案例(👊)237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(mǒ(🌚)u )申确认(🎌)劳动关(guān )系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳(láo )动关系的本质特征。如何判断存在“支配(pèi )性劳(🧖)动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(🎵)包(bāo )有(😙)限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技(jì )有限公(🐑)司确认(😬)劳动关系纠纷案”、《最高(gāo )人民法院关(🦄)于为稳(🍐)定就业提供司法服务和保障的意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(yú )确立劳动关系(🚌)有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(dě(🌰)ng )作出认(👽)定。故此，认定企业与网约货车司(sī )机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事(shì )实进行实质审查，综(🏯)合考量企业是否通过(guò )制定奖惩规则(🚏)等对司(🏟)机进行劳动管理，司机能否自主决定(dìng )运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成(chéng )司机主要收入来(⌛)源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有(💲)机组成(🍂)部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在(zài )劳动关系。

　　案例3

　　(📔)指令虽然完成了(le )，但宝安机场物流系统高效运(🔜)转，需要机器臂不仅能实现(xiàn )毫米级精准定位，更要具备快速响应和多(duō )工况适应能力。目前的技术(📰)水平与这些要求还存在一定差距。好在现场国(➖)资委工(💡)作人(rén )员的话，让这(zhè )家机器人公司吃了颗定心丸。

　　“会赚钱(qián )的机器人”是怎样炼成的？

　　1955年(🎀)4月25日至(zhì )29日，上海市基督教举行第一次代表会(🎀)议，会上成立上海市(shì )基督教三自爱国运动委员会，引导上海的(de )同工同道走上爱国爱教的三自道路(🧒)。