爸爸太大了撑不住了

　　4月(📈)25日，中央政治局第二十次集体学习的主题，就是加强人(💨)工智能发(😉)展和监管。本周，上海的“模速空间”大模型(xíng )创新生态社(😊)区，也成(ché(🌖)ng )为全国瞩目的焦(jiāo )点。这里聚集了255家模型企业、34个备案大模型，“上下楼就是上下游”，紧密协作的生态体系预示(🏨)着，一场深刻(kè )的人(rén )工智能革命已经(jīng )呈现在我们眼前，而且(🦒)事关国家的经济转型。

　　清华大学国家金融研究院(🐈)院长田轩(🚀)：我们稳了就业、企业以后，第三个就是要稳(wěn )市场(🏜)(chǎng )，因为市(❗)场是由(yóu )千千万万的企业构成的。一旦市场稳定了以后，第四个就要稳预期。这样大家的信心自然而然就会提(🐰)升。

　　如果(guǒ )把科技创新比作(zuò )中国发展的新引擎，那么改革(👴)就是点燃这个新引擎的点火系。在引领中国开放风气(😅)之先的上(❌)海，正以大模型产业生(shēng )态体系孵化人工(gōng )智能产业(🥢)，不断增强(🐳)(qiáng )科技创新策源功能和高端产业引领功能，加快建成具有全球影响力的科技创新高地。在海南三亚崖州湾科(❤)技城(chéng )，知(zhī )识产权“五合一(yī )”综合管理体制改革推动登记技术(⛲)合同量近3年年均增长264%。得益于中国在新药审评审批与(🌞)医保制度(🤞)上的改革，跨国药(yào )企吉利德快速实(shí )现多款创新产(😍)品的获(huò(🤫) )批注册。向改革要动力，破除一切制约科技创新的思想障碍和制度藩篱，创新源泉得以充分涌流。从摒弃“唯(wéi )论(🕺)文(wén )、唯职称、唯学(xué )历、唯奖项”的考核窠臼，到构建“揭榜挂(🏠)帅”的制度创新，不断推进的科技体制改革让基础研究(🏼)的“最初一(🤞)公里(lǐ )”更快通达成果(guǒ )转化的“最后一公里(lǐ )”，让实验(🛌)室里的智(🤾)慧火花转化为驱动发展的现实生产力。

　　为了鼓励广大职工立足本职、创新创造、攻坚(jiān )克难(nán )，全国总(👃)工会积(jī )极构建以全国引领性劳动和技能竞赛项目为龙头的(⏪)多层级、多行业、广覆盖的竞赛体系。2021年以来，全国开(🥋)展劳(láo )动(😕)和(hé )技能竞赛的基层(céng )企事业单位参赛职工累计1.94亿(🐇)人次；全(🙆)国参加基层以上工会组织技能比赛的职工累计0.93亿人次，其中通过技能比赛晋升技术等级的职工(gōng )累计(jì )201.8万(🔏)人次。

　　“工会工作讲起来有千条万条，最根本的一条是把广大(🦌)职工群众紧密团结在党的周围，为实现党的中心任务(❗)而团(tuán )结(🈯)奋(fèn )斗。”

　　无论(lùn )是眼下正在努力推进的稳就业、(💣)稳企业、(🥋)稳市场、稳预期，还是下一步的新科技、新应用、新赛道、新(📙)突破，一部民营经济促进法(fǎ )的背(bèi )后，是国家(🛄)要启(qǐ )动的一系列重大战略和制度改革。

　　两人是搭档，也是(🤺)对手。陈芋汐曾表示：“我们俩是良性的竞争，互相(xiàng )督(💵)促(cù )和进(👭)步，才能使(shǐ )得自己的水平提高。如果只有我或者她一(🌄)个人，很有(🌧)可能原地踏步甚至是退步。”全红婵也曾直言，无论谁拿金牌，只要(🔇)是中国的(de )就行(háng )。

　　——持续(xù )深入推进工会改革创新，不断扩大工会组织有效覆盖，更好发挥桥梁纽带作(👦)用。

　　图为陈芋汐在比赛中。奥(ào )斯卡(kǎ )记者 刘星晨(🏭) 摄