黄色三级斤

　　记者(zhě )丨原丁

　　互联网(wǎng )平台及数字技(😜)术要素的加入一(⏱)定程度上改变了传统劳动(dò(🔲)ng )管理方式，但未改(🍛)变劳动管理的性(💝)质。参照指导性案(🔟)例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关(guān )系的本质特征。如(rú )何判断存在“支配性劳动管理”，可(kě )以参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包(🔘)有限公司诉徐某(👛)申确认劳动关系(⏰)纠(jiū )纷案”、(🎑)指导性案例238号“圣(💗)某欢诉江苏某网(🏻)络科技有限(xiàn )公(🅱)司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(fǎ )院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(dòng )和社会保障部关于确立劳动关系有关(guān )事项的通知》(劳社(shè )部发〔2005〕12号)第一条等作(🔒)出认定。故此，认定(🌱)企业与网约(yuē )货(📐)车司机之间(〽)是否存在劳动关(🏄)系，应当根据用工(🕓)事实进(jìn )行实质(📍)审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输(shū )任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源(yuán )，司机从事的运输(shū )工作是否属于企业业务有机(🔚)组成部分等要素(🖇)，存在用工(gōng )事实(🔑)、构成支配(🤰)性劳动管理的，依(💣)法认定双方存在(😿)劳动(dòng )关系。

　　(🔏)事实上，零售和日用品市场早已响起警钟。

　　5月3日，游客在上海新天地街头行走。今(jīn )年“五一”假期天(tiān )气晴好，市民游客出游热情高涨，上(shàng )海的著名旅游景点(diǎn )、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄

　　裁判(pà(👁)n )结果及理由

　　(🌏)事实上，零售(😆)和日用品市场早(🕍)已响起警(jǐng )钟。

　(💜)　第二，依法审理(🐯)涉新就业形态责任保险合同纠纷案件，案例2“某餐饮配送公司诉某保险公(gōng )司责任保险合同纠(jiū )纷案”明确，认定是否属于相关责任(rèn )保险中约定的“业(yè )务有关工作”，应当依据保险合同约定的具体理赔情形(xíng )，结合法律(🌤)规定、企业经营(🔤)范围、劳动(😚)者从业类型、从(😵)(cóng )事有关行为对(⏮)于完成业务工作(♍)的必要性及是否受企业指派等因素综合考量。鼓励企业通过购买商业(yè )保险，保障遭受职(zhí )业伤害的新就业形态劳动者及因劳动(dòng )者执行工作任务造(zào )成损害的第三人，及时获得救济，分散企业风险，推动(dòng )新业态经(🗓)济健康规范发展(🍝)。

　　《纽约时报》相关报道(dào )分(💇)析指出，集装箱数(🚠)量的减少不仅意(🏝)味着码头工人的工作量减少，也意味着对卡车运输和仓库工作(zuò )的需求会减少。如果进口量的下滑趋势持续，其对就业(yè )和经济增长的影响(xiǎng )将远超对港口本身的影响。