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　　第一，参照适用(yòng )新就业形态劳动争议专题指导性案例认定(🎌)标准，案例1“某运(🍒)输公司诉杨(🖼)某(❗)劳动争议案(🤠)(à(🕢)n )”明确，企业与(🍲)网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动(dòng )关系，依(yī )法保障网约货车司机享受劳动权益。

　　这项“叫停”总统关税政策的表决，票数一(yī )度为49票赞(zàn )成、49票反对，不仅民主党人集体支持，且有3名共和党人投出了赞成票。取(🛫)消关税的表(🎟)(biǎ(🎭)o )决原本极(jí(🈯) )有(🚷)可能通过，但(🦔)因(🥛)2名议员缺席而导致投票失败。

　　《木家具通用技术条件》(GB/T 3324—2024)推荐(jiàn )性国家标(biāo )准规定了木家具的要求、检验规则及标志、使用说明、包装、运输和贮存等，适用于(yú )木家具的(de )设计、生产、销售服务及检验检测。标准的实施有助于推动木家具产品质量(🔶)提升，引(yǐn )领木(🏳)家具(jù )行业(💺)健(🌩)康发展。

　　(🗜)互(📺)联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管(guǎn )理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳动关(guān )系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配(😂)(pèi )性劳动管(guǎ(🗝)n )理”，可以参照(😡)指(🐸)导性案例237号(📂)“郎(🕋)溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民(mín )法院关于(yú )为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(yú )确立劳(🦀)动(dòng )关系有关(🧤)事项的通知(🚨)》(劳(🐔)社部发〔2005〕(🍈)12号(🍻))第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货(huò )车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定(dìng )奖惩规则(zé )等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成(chéng )司机主要(yà(⚓)o )收入来源，司机(⛽)从事的运输(⌛)工(🎸)作是否属于(🔤)企(🐏)业业务有机组成部分等要素，存在用工事(shì )实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　由于关税影响，5月份该港已有(yǒu )17个航次、22.4万个集装箱被取消。而到6月份，已确认有12个航次被取消。

　　一审法院判决某物业公(gōng )司赔偿残(cán )疾赔偿金(🦊)等；某物业公(🐜)司不服，提起(😤)上(👬)诉。二审法院(🍅)判(🐻)决驳回上诉，维持原判。

　　拉罗科：“进入六月，你会看到更多我们以前习惯在网上买的很便宜的商品遭受冲击，比如快(kuài )时尚产品(pǐn )、比如亚马逊上的商品。原因在于，小企业没办法提前大量进货、囤货。美国七月份(fèn )的‘开学(xué )季’是一个关键节点，父(✳)母开始给孩子(🖲)购买校服和(🎉)学(⛷)习用品，书包(🛸)、(🤮)笔记本等，所有(yǒu )文具的价格都会受到影响。”

　　其中，“跟着演出去旅行”已经从一个口号、愿景变成了一(yī )种行业现(xiàn )象和潮流趋势。各地纷纷推出文旅消费新业态、新场景，丰富假日生活。