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　　活动现场。　谈起 摄

　　第二，依(🧛)法审理涉新就业形态责任保险合同纠纷案(🚚)件，案例2“某餐饮配送公司诉某保(bǎo )险公司责任保(bǎo )险合同纠纷案”明确，认定(dìng )是否属(☕)于相关责任保险中约定的“业务有关工(🔩)作”，应当(dāng )依据保险合同约定的具体理赔情(🈳)形，结合法律规定、企业经营范围、劳动者(💉)从业类型(xíng )、从事有关行(háng )为对于完成业(📑)务工作的必要性及是否受企业指派等因素(😹)综合考量。鼓励企业通过购买(mǎi )商业保险，保(bǎo )障遭受职业伤害的新就业形(xíng )态劳动(🆓)者及因劳动者执行工作任务造成损害(🛐)的第三人，及(jí )时获得救济，分散企业风险，推(✒)动新业态经济健康规范发展。

　　下一步，最(🚞)高人民(mín )法院将持续坚(jiān )持新就业形态劳(🌹)动者权益保障和平台经济健康有序发展互(📥)促共进理念，加强对涉新就(jiù )业形态民事纠(jiū )纷案件的审判指导，推动出(chū )台有关司(🥅)法解释，做深做实定分止争，维护社会和(🍗)谐稳定(dìng )。

　　数据显示，美国全国范围内物(🚲)流行业从业者有约900万人。

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　　互联网(wǎng )平台及数字技术要(💋)素的加入一定程度上改变了传统劳动管理(🥔)方式，但未改变劳动管理(lǐ )的性质。参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司(🃏)诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(😴)点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征(🐆)。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参(cān )照(🏽)指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司(㊙)诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案(🕰)例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某网(wǎng )络科技有限公司确认劳动关(guān )系纠纷案”、《最高人民法(🔉)院关于为稳定就业提供司法服(fú )务和(🤺)保障的意(yì )见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(㊙)会保障部关于确立劳动关系有关事项(xiàng )的(🐳)通知》(劳社(shè )部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(⭕)。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存(⛳)在劳动关(guān )系，应当根据(jù )用工事实进行实(🖐)质审查，综(zōng )合考量企业是否通过制定奖(🌒)惩规则等对司机进行劳动管理(lǐ )，司机(🎠)能否自(zì )主决定运输任务、运输价格，劳动(📽)报酬是否构成司机主要收入来源，司(sī )机从(📱)事的运输(shū )工作是否属于企业业务有机组(🖍)成部分等要素，存在用工事实、构成支配性(🛬)劳动管理的(de )，依法认定双(shuāng )方存在劳动关系(🎀)。

　　一审(shěn )法院判决某保险公司赔偿陈(🅰)某保险金，不足部分由某物流(liú )公司赔(📡)付。一(yī )审判决已经发生法律效力。

　　今年(🌽)，深圳提出为小微科创企业提供“低成本、高(🔞)品(pǐn )质”的办公空间，各区都有新动作。宝安区(🚃)，最新发布了17800平方米的无忧空间和390多个梦(mè(🌪)ng )想卡座，向入(rù )驻企业提供3—12个月的“零租(zū(🤥) )金”的办公用地。

　　4.上海电力大学后勤管(🕘)理处(后勤服务(wù )中心)原处长王(wáng )飞接(🚩)受可能影响公正执行公务的宴请和旅游活(😳)动安排，收受礼品等问题。2015至2024年，王飞(fēi )多次接(⏪)受私营企业主安排的宴请和旅游活动，并收(📺)受礼品。王飞还存在其他严重违纪(jì )违法问(😜)题，被(bèi )开除党籍、开除公职，涉嫌(xián )犯罪问(🚙)题被移送检察机关依法审查起诉。

　　5月3日，游客(kè )在上海新天地(dì )街头一边品尝美食、一边聊天。今年“五一”假期天气晴好(🕕)，市民游客出游热情高涨(zhǎng )，上海的著名旅游(🖕)景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷(😝)立勤 摄