.9.1免费版

　　“万亿红包”谁在发？

　　澎(🐮)湃(pài )新闻记者通过国家卫(wèi )生健康委医生执业注(🏐)册信息系统，输入作者霍文静、山东大(dà )学齐鲁医院等信息，显示(🌑)未能查询到符合条件的医师。在国家卫生健康委护(🎫)士职业注册信(⚾)息系统查询(xún )看到，霍文静取得了(le )山东省卫生健康(👺)委员会发布的护士执业注册，所在医疗机构为山东大学齐鲁医院(🤵)(yuàn )。

　　案例2

　　法院(yuàn )生效裁判认为，某物业公司(🕯)在操作电动门时未能为冯某安全(quán )通过留下足够时间，致冯某通(📽)过时受伤，对损害发生承担主要责任，冯某自身存在(🕋)未安全操控电(😑)动车(chē )的行为，对损害发生(shēng )承担次要责任。根据人(🌙)力资源社会保障部等十部门《关于开展新就业形态就业人(rén )员职(♎)业伤害保障试点(diǎn )工作的通知》及《上海市新就业形(🛂)态就业人员职业伤害保障(zhàng )试点实施办法》等规(guī )定，冯某系提供(💂)外卖配送劳动并获得报酬的新就业形态人员，其在(🌂)工作期间受伤(🔂)(shāng )，被认定属于职业伤(shāng )害。职业伤害保障具有社会(🚎)保险性质，而某物业公司的侵权(quán )责任，属于第三人(⏰)侵(qīn )权损害赔(📰)偿范畴，该(gāi )两种制度的特点和功能不同。冯某已获(🎶)得的职业伤害保障待(dài )遇赔偿项目为一次性(xìng )伤残补助金及鉴(🏊)定检测费，系其基于该市某区劳动能力鉴定委员会(🦗)鉴定的因职业(💪)(yè )伤害致残程度十级所(suǒ )获得的赔偿；冯某提起(🍧)诉讼向侵权人主张残疾赔偿金等，该(gāi )项侵权赔偿(🌆)责任不因(yīn )冯(📢)某已获得职业伤害(hài )保障待遇而减轻或者免除。综(🍳)上，依法判定某物业公司承担(dān )冯某损害相应比例的(de )赔偿责任，其(🐀)余部分由冯某自行承担。

　　《绿色产品评价 陶瓷砖(🛹)(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿(lǜ )色(🖇)产品评价 墙体材料(liào )》(GB/T 35605—2024)推荐性国家标准规定了陶(📬)瓷砖(板)、墙体材料绿色产品的(de )评价要求与评价方(🌵)法(fǎ )，重点对陶(🍘)瓷砖(板)、墙体材料等建材产品的资源属性、能源(🦏)属性、环境属性、品(pǐn )质属性等方面进行评(píng )价。标准的实施将(💽)带动企业开展相关领域技术改造，提升企业的综合(🤤)管理和清洁(jié )生产水平，引导和推(tuī )动行业绿色转型升级。

　　美(✒)国政界和经济界人士对关税政(zhèng )策给美国带来的(⚡)“内(nèi )伤”则有更(👁)深的担忧。

　　总台记者 何俊儒：落户深圳要多长(😭)时间？最快24分钟。深圳的“人才一体化(huà )综合服务平台”，已经打通公(📃)安、教育、人社等多个部门数据。

　　在北京昌平(🚬)(píng )，“五一”期间举行(háng )两场大型音乐演出，参与观众将达7万多人。节日(😈)期间，昌平(píng )以“一张票根玩转昌(chāng )平”为主题，打造“音(⛹)乐+文旅”的沉浸(😁)式体验。

　　第二，依法审理涉新就业形(xíng )态责任保(🚭)险合同纠纷(fēn )案件，案例2“某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险(🥘)合同纠纷案”明确，认定是(shì )否属于相关责任保险(xiǎ(🍴)n )中约定的“业务有关工作”，应当依据保险合同约定的具体(tǐ )理赔情(🥋)形，结合法律(lǜ )规定、企业经营范围、劳动者从业(🎲)类型、从事有(😻)关行为对于完成业务工作的必要(yào )性及是否受企(💍)业指派(pài )等因素综合考量。鼓励企业通过购买商业保险，保障遭受(🏾)职业伤害的新就业形态(tài )劳动者及因劳动者执(zhí(🎇) )行工作任务造成损害的第三人，及时获得救济，分散企业风(fēng )险，推(🏮)动新业态经济(jì )健康规范发展。

　　互联网平台及(👿)数字技术要素(🍧)的加入一定程度上改变了传统劳(láo )动管理方式，但(🤧)未改(gǎi )变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(👋)限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”裁(cái )判要(🍯)点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断(duàn )存在“支配(🔲)性劳动管(guǎn )理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务(💪)外包有限公司(🤸)诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”、指导性案(àn )例(🍴)238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最(🥗)高人民法(fǎ )院关于为稳定就业提(tí )供司法服务和(🕵)保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(huì )保障部关于确立劳(👲)动(dòng )关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(🌨)等作出认定。故(😚)此，认定企业与网(wǎng )约货车司机之间是否(fǒu )存在劳(🌛)动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过(❤)制定奖(jiǎng )惩规则等对司机进行(háng )劳动管理，司机能(❕)否自主决定运输任务、运输价格，劳动报(bào )酬是否构成司机主要(📼)(yào )收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业(👃)务有机组成部(⌚)分等要素，存在用(yòng )工事实、构成支配性(xìng )劳动管(🕘)理的，依法认定双方存在劳动关系。