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　　典型意义

　　两个多小时的准备(🚂)后，测试开始了：(👌)测试的内容(róng )是(🔽)机器手臂与叉车的配合，叉车移动货物，机器手监(jiān )测(cè(🎐) )到有小型包裹出现在视线范围内后，就要完成移动小型包裹(guǒ )的指(🎢)令。

　　《贸易战：(⭕)集装箱不会说谎》一书的作(zuò )者(zhě )劳瑞·拉罗科表示，未来几个月，美国消(😆)费者还将面临更大范围的涨价和更多商品的短缺(Ⓜ)。

　　美国最大集(🌋)装箱(xiāng )接收港——洛杉矶港的数据显示，预计5月4日至10日的一(yī )周(zhōu )，到港(🧢)集装箱数量同比下降35.91%。

　　法院生效裁判认为，本案(àn )主要争议焦点(🌚)为某运输公司与(🛥)杨某是否存在劳动关系(xì )。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用(🎀)(yòng )人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系(🐟)”，据此，人民(mín )法院(📇)应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系(xì )。而劳动关系的本质(🎏)特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台(♑)注册的账号须选(🧢)择该公(gōng )司(sī )绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从(cóng )某运输(🏁)公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动(✈)管理(lǐ )行为。杨某(🏁)对运输任务、运输价格均不具有自主决定(dìng )权(quán )。其二，某运输公司与杨(⚡)某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都(🌓)有接单，相关运输(🈚)收入构成杨某主(🐛)要(yào )经(jīng )济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属(shǔ )于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在(zài )用(🏳)工事实，构成支配(⏭)性劳动管理，应当认定双方存在(zài )劳(láo )动关系。

　　案例4

　　消防产品系(🧚)列国家标准