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　　事实上，零售和日用品(pǐn )市场早已响起警钟。

　　一审法院(yuà(🛅)n )判决某物业公司赔偿残疾赔(péi )偿金等；某物业公司不(Ⓜ)服，提起上(shàng )诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。

　　静(❣)安区还将(📫)进一(yī )步强化平台功能建设，加快打造全球服务商“一站(📬)式”出海服(fú )务中心，未来将联动静安境外投资(zī )项目许(💁)可咨询服务点、企业(yè )走出去综合服务平台静安服务(🏑)点、全球(🎛)服务商“新出海学院”等平台，为企业提供从政策咨询到(dà(📭)o )落地经营的全链条出海服务。

　　在山东淄博周村古商(🧓)城，游(yóu )客(🔭)们在十二花神巡游、《票号风云》等精彩节目中，沉浸式体(🐻)(tǐ )验周村古商城的繁华。在福建厦门(mén )，新推出的20多万平(😨)方米的“折叠时空”里，游客在“非遗活态(tài )博物馆”和近30场特(⌛)色演艺中(🥂)，沉浸式穿越数千年闽南时空，体(tǐ )验闽南风情。

　　互联(👫)网平台及数字技术要素的加入一定程度(dù )上改变了传(🔑)统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照(zhào )指导性案例237号(🕳)“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系(⚽)纠纷案”裁判要点，支配性劳动(dòng )管理是劳动关系的本质(🦁)特征。如何(📘)判断存在“支配性劳动管理(lǐ )”，可以参照指导性案例237号“郎(📅)溪某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷(🔧)案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网(wǎng )络科技有限公司确认劳(🙅)动关系纠纷(fēn )案”、《最高人民法院关于(yú )为稳定就业提(🐮)供司法服务和保障的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(🆔)会保障部(🍢)关于确立劳动关(guān )系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(🧞))第一条等作出认定。故此(cǐ )，认定企业与网约货车司机之(👸)间是否存在劳动关系，应当根据(jù )用工事实进行实质审查，综合考(🌌)量(liàng )企业是否通过制定奖惩规则(zé )等对司机进行劳动(〽)管理，司机能否(fǒu )自主决定运输任务、运输价格，劳动报(⬇)酬是否构(💫)成司机主要收(shōu )入来源，司机从事的运输工作是否属于(🧔)企业业务有机组成部分(fèn )等要素，存在用工事实、构成(🐡)支配性劳动管理的，依法认定双(shuāng )方存在劳动关系。

　　《坐便器水(🦓)(shuǐ )效限定值及水效等级》(GB 25502—2024)强(qiáng )制性国家标准规定了坐(🔀)便器的水效(xiào )等级、技术要求、试验方法、试验装置(📲)等，适用于(🎹)坐便器的水(shuǐ )效等级检测和评价。标准的实施将有效提(🖨)升坐便器节水技术水(shuǐ )平，助力坐便器行业高质量发展(🌳)。