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　　典型意义

　　法院生(👌)效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否(fǒu )存在(🗜)劳动关系。《中华人民共和国劳(láo )动合同法》第七条(tiá(🕙)o )规定：“用人单位(wèi )自用工之日起即与(yǔ )劳动者建立劳动关系”，据(👉)此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者(📈)的法律关系。而(📀)劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其(🛂)一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账(zhàng )号须选择该公司绑(😷)(bǎng )定，并经公司审批(pī )。杨某在工作过程(chéng )中需要服(👖)从某运输(shū )公司安排，某运输(shū )公司存在对杨某进行扣罚等劳动(🔍)管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自(🌟)主决定权。其二(🥂)，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认(👚)杨某基本每天都有接单，相关运输收入(rù )构成杨某主要经济(jì )来(👷)源。其三，杨某(mǒu )从事的是混凝土运(yùn )输工作，属于某(🌆)运(yùn )输公司的业务组成(chéng )。综上，某运输公司与杨某之间存在用工(🦋)事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动(🌀)关系。

　　在采(👧)访中，记者了解到，静安区将进一步拓展全球服务网(✂)络，通过设立海外服务点，提升在地化服务能(néng )力，赋能企业深度(dù(🎷) )参与全球产业分工(gōng )合作。该区将进一(yī )步深化政(🧤)策模式创(chuàng )新，推出涵盖专业服务图谱、政策解读等内容的“出海(😿)服务包”，并持续丰富政策工具箱，推动更多惠企政策(❣)直达出海企业(🌾)。

　　1955年4月25日至29日，上海市基督教举行第一次代(dài )表(🦏)会议，会上成立(lì )上海市基督教三自(zì )爱国运动委员会，引导上海(🕙)的同工同(tóng )道走上爱国爱教的(de )三自道路。

　　“黄炎(⛄)培是职业教育的先驱，也是我加入民盟的引路人。”“裁缝的针脚，缝的(👕)是衣服，连的是人心，培养技能人才就是‘以心传心(🚔)’。”“鼓励高校教(🎻)授深入行业一线，下(xià )沉到企业、项目中(zhōng )，从‘象(🐅)牙塔’走(zǒu )向‘试验场’。”“尊重每个行业每(měi )个岗位的职业尊严(❣)(yán )，就是认可每一份工作的价值，无论大小，让每一个(📗)为生活努力奋(🍠)斗的人都感受到应有的敬意。”活动现场，来自高校、(😅)职业院校、企业的民盟盟员代表分别结合自身工(🎍)作实际，围绕主(😰)题各(gè )抒己见。他们从不(bú )同视角出发，就如(rú )何顺(🗿)应产业变革需(xū )求、推进职业技能(néng )人才队伍建设展开(kāi )深入(😺)探讨，为优化技能人才培养路径提供了多元思路。

　(🕢)　从“落脚”到“扎(🍚)根”如何解好“用人”难题？