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　　“全球服务(wù )商‘新出海学院’”揭牌。该学院由(yóu )103家(🍨)全球服务商联合浙江大学、复旦大学等知名高校和专家学(🤑)者(📐)共同发起，将整合优质教育资源，通过专业课程、实践项目等(🏩)多(🛒)样化的培养方式，为企业家拓展出海知(zhī )识图谱；在出海浪(🏖)(làng )潮中，为企业培养(yǎng )具备国际视野、熟悉海外(wài )市场规则的企业家(jiā )。今年，该学院计(jì )划发起10场主题课程(ché(🏎)ng )和50场出海系列活动。

　　图为：游人和身着古装的表演者合(🏥)影(🦌)。中新社发 杭州宋城 供图

　　值得一提的是，除传统分红“大户(🍭)”外(🤡)，部分企业分红力度也远超市场预(yù )期。如冀中能源拟(nǐ )分红(😳)股息率高达10.36%，成为煤炭行业中的“黑马”；百亚股份股利(lì )支付率则高达82.08%，刷(shuā )新行业纪录。

　　此外，港口运输业也(🆙)受到冲击。

　　从“零”开始

　　“A股上市公司分红意愿持续提高(🐧)。分(🌖)红稳定性、持续性、可预期性明显增强。”

　　法院生效裁判(🕖)认(👭)为，本案(àn )主要争议焦点为某(mǒu )运输公司与杨某是(shì )否存在(📇)劳动关系。《中华人民共和国劳动合(hé )同法》第七条规定(dìng )：“用人单位自用(yòng )工之日起即与劳动者建立劳动关系(🍈)”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律(🏓)关(🤳)系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某(🌏)运(♋)输公司确认杨(yáng )某在某平台注册的(de )账号须选择该公司(sī )绑(🎶)定，并经公司审批。杨(yáng )某在工作过程中需(xū )要服从某运输公司(sī )安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动(👖)管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权(😌)。其(❗)二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基(💭)本(👴)每天都有(yǒu )接单，相关运输收(shōu )入构成杨某主要经(jīng )济来源(🗑)。其三，杨某从事(shì )的是混凝土运输工(gōng )作，属于某运输公(gōng )司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工(🚞)事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。

　　(😛)从(🗳)“大象起舞”转向“万马奔腾”，越来越多企业加入分红阵营(yíng )，释放(🏳)出(😀)资本市场(chǎng )生态加速重构的信(xìn )号。

　　1.东浩兰生(集团)有(yǒ(🔺)u )限公司原党委书记(jì )、董事长曹炜接受(shòu )可能影响公正执行公务的宴请，收受礼品礼金等问题。2012年底至2024年，曹(🌾)炜(🚏)多次接受私营企业主安排的宴请，饮用高档酒水，并收受礼品(⚫)礼(😙)金。曹炜还存在其他严重违纪违法问题，被开除(chú )党籍、开除(🍠)公(➰)职，涉嫌犯罪问题被移(yí )送检察机关依法审查起诉(sù )。