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　　盛秋平介绍称，今年以来(🐫)，商务部坚决贯彻落实党中央、国务(wù )院(⏰)决策部署，大力(➕)实施提振(zhèn )消费专项行动，加力扩围开展(〽)消费品以旧换新，推动商品消费提质升级(jí )，促进服务消(xiāo )费高质量发展(zhǎn )，办好(🏗)全国精品首发季等促消费活动，成功举办(🔁)了第五届消博(🐡)会，推动(dòng )消费持续扩大(dà )。一季度，社会消费品零售总额同比增长(🤫)4.6%，增速比上年全年加快1.1个百分(fèn )点。特别是(🐕)3月份增长5.9%，创去(😌)(qù )年以来月度最快增速。消费贡献率达到了51.7%，比去年全年提高7.2个百分点。

　　法院生效(xiào )裁判认为，本(běn )案主要争议焦点为(🛋)某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中(🦁)华人民共(gòng )和(🎅)国劳动合同(tóng )法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动(🥤)者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据(🚯)(jù )用工事实认(📶)定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配(pèi )性劳动管理。本案中，其一(yī )，某运输公司确认杨某在某平台(🤾)注册的账号须选择该公司绑定，并经公司(⏲)审批。杨某(mǒu )在(🔵)工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进(📡)行扣(kòu )罚等劳动管理行为。杨某对(duì )运输(🏭)任务、运输价(🏐)格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按(àn )月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入(🚔)构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的(😶)(de )是混凝土运输(😿)工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与(yǔ )杨某之间(🐄)存在(zài )用工事实，构(gòu )成支配性劳动管理(🔃)，应当认定双方(🎼)存在劳动关系。

　　一审法院判决某(mǒu )物业公司赔偿(cháng )残疾赔偿金等；某物业公司不服，提起上诉。二审法院判决驳回上(⛵)诉，维持原判。

　　还有更多长(zhǎng )期未分红(⛔)的企业实现“破(🚘)冰”。在拟分红公司名单中，郑州银行、岭南(nán )控股、赛力斯(sī )多家(🍦)公司都是(shì )时隔多年来首次拟定分红预(👞)案。以汽车巨头(☕)赛力斯为例，其在2024年终结了(le )长达四年“零(líng )分红”历史，三季度和全年(⬛)合计分红将超20亿元。

　　新就业形态劳动者工作时间、(📳)工作地点、工作(zuò )内容相对灵活，司法实(🏩)践中，认定是否属于相关责任保险中约定的“业(yè )务有关工作”，应当依据保(bǎo )险合(🆔)同约定的具体理赔情形，结合法律规定、(👿)企业经营范围(🌟)、劳动者从(cóng )业类型、从事(shì )有关行为对于完成业务工作的必(😍)要性及是否受企业指派等因素综合考量。设置雇主责任(🥐)险、第三者(zhě )责任险等商业保险，目的是(❌)分散新就业形态劳动者职业伤害和致第三人(rén )损害风险，保(bǎo )障劳动者、受(shò(➿)u )害人权益。不论劳动者与企业是否建立劳(🔭)动关系，企业是(📃)否参加新就业(yè )形态人员职业(yè )伤害保障试点，均鼓励企业通过(🕟)购买雇主责任险、第三者责任险等商业保险，保障遭受(🌭)职业伤害的(de )新就业形态劳动者及因劳动(🍽)者执行工作任务造成损害的第三人，及时获(huò )得医疗救治或(huò )者经济补偿等(dě(💵)ng )，分散平台企业和平台用工合作企业风险(🐻)，推动新业态经(🍥)济健康规范发(fā )展。

　　基本(běn )案情