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　　案例3 劳动者获得新就业形态人员职业伤(shāng )害保障待遇后，有权请求第三人依法(🏡)承担侵权责(⛩)(zé )任—(🍖)—冯某(🚈)诉某物业公司身体(tǐ )权纠纷案

　　成功入户，就可以享受深(shēn )圳教育、医疗、住房、社保等政策保障：就近入(rù )读公办学(🥜)校；符合条(🌭)件还可(🌸)以申购保障性住房；大学生还有最高10万元(yuán )的入户补(bǔ )贴等等。

　　参照《最高人民法院关于(yú )审理人身损害赔偿案件适用(👈)法律若干问(👴)题的解(🌝)释(shì )》第三条“依法应当参加工伤(shāng )保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤(shāng )事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民(mín )法院起(😹)诉请求用人(💢)单位承(🌐)担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规(guī )定处理；因用人单位以外的第三人侵权(quán )造成劳动者人身损害，赔偿权利(📠)人请求第三(🗯)人承(ché(🌨)ng )担民事赔偿责任的，人民法院(yuàn )应予支持”之规定，参加新就业形态人(rén )员职业伤害保障统筹的劳动者，因执行工作任务(wù )受到损害的(😽)，按相关职业(🏟)伤害保(🍗)障试点规定处理；因企业以外的第三人侵权造(zào )成劳动者损害，劳动者请求第三人承担(dān )民事赔偿责任的，人民法院应予支(🕟)持。具体赔偿(😜)(cháng )项目(🔒)上，本案的一次性伤残补助金和残疾赔偿金，属于涉及身体、健(jiàn )康、生命(mìng )权益等受到损害无法用金钱衡量的赔偿(cháng )项目，不能以(🔟)受害人获得(🌨)一次性(🥂)伤残补助金减轻或者免除第三人应承担的残疾(jí )赔偿金。

　　值得一提的是，除传统分(fèn )红“大户”外，部分企业分红力度也远超(😴)市场预(yù )期(🌎)。如冀中(💑)能源拟分红股息率高达10.36%，成为煤炭行业中的“黑马”；百(bǎi )亚股份股(gǔ )利支付率则高达82.08%，刷新行业纪录。

　　关税政策引发的经济(🤗)震荡逐渐传导至消(🏡)费层面(💔)。

　　值得一提的是，除传统分(fèn )红“大户”外，部分企业分红力度也远(yuǎn )超市场预期。如冀中能源拟分红股息率高达10.36%，成(chéng )为煤炭行(🕰)业中的“黑马(👀)”；百亚(😲)股份股利支付率则高达82.08%，刷新行业纪(jì )录。