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　　参照《最高(💒)人民法院关于审理(lǐ )人身损害赔偿案件适(shì )用法律若干问题的解释(🚓)》第三条“依(🧝)法应当参加工伤保(bǎo )险统筹的用人单位的劳(🛴)动者，因工伤事故遭受(shòu )人身损害，劳动者或者其近亲(qīn )属向人民法院起诉请求(🚨)用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤(💐)保险(xiǎn )条例》的规定处理；因用人单位以外的(🧓)第三人侵权造成(chéng )劳动者人身损害，赔(péi )偿权利人请求第三人承担(dā(🈂)n )民事赔偿(🅰)责任的，人民法院应(yīng )予支持”之规定，参加新就(🎧)业形态人员职业伤害保障统筹的劳动者，因执行(háng )工作任务受到损害的，按相关(🚋)职业伤害保障试点规定处理；因企业以外的(🍎)第(dì )三人侵权造成劳动者损害，劳动者请求第(🏦)三人承担民事(shì )赔偿责任的，人民法(fǎ )院应予支持。具体赔偿项(xiàng )目上(🤦)，本案的一(🗞)次性伤残补助(zhù )金和残疾赔偿金，属于涉及身(👁)体、健康、生命权益等受到损害无法用金钱衡(héng )量的赔偿项目，不能以受害人(🕔)获得一次性伤残补助金减轻或者免除第三人(🐕)应(yīng )承担的残疾赔偿金。

　　某餐饮配送公司(🍛)向某保险公司(sī )投保雇主责任险，被(bèi )保险人为某餐饮配送公司(sī )，保(🥄)险金额(每(🤦)人限额)65万元，雇(gù )员工种为外卖骑手，雇员1人“阚(🍄)某”。保单“特别约定”栏载明，本保单附(fù )加个人第三者责任：承保对被雇佣人员在(🚫)本保险单有效(xiào )期内从事本保险单所(suǒ )载明(🚥)的被保险人业务有关工作时，由于意外或者疏(🔙)忽，造成被保险人及其雇(gù )员以外(🌨)的第三者人身伤亡(wáng )或者财产损失(🚽)的直接实(🥞)际损失(shī )，保障限额40万元。阚某经某餐饮配送公(💶)司指派，驾驶电动自行车前往公司定(dìng )点医院办理健康证明，途中与钱某发生碰(🅱)撞，致钱某受(shòu )伤。交警部门认定阚(kàn )某负事故(🗝)全部责任，钱某无责。某餐饮配送公司实际赔(pé(🖼)i )偿钱某7.1万元后，向某保险公司申请(🤲)理赔。某保(bǎo )险公司认为，该交通事故(😻)未发(fā )生(🌬)在阚某送餐途中，办理健康证明不属于从事“被(📞)保险人业务有关工作”，该交通事故赔偿责任不属于保险责任范围，拒绝赔偿。某餐(🥦)饮配送公司诉至(zhì )法院，请求判令某保险公司(🌒)在保险责任范围内赔偿7.1万元(yuán )。

　　裁判结果(💺)及理由

　　“万亿红包”谁在(zài )发？(🍂)

　　互联网平台及数字技(jì )术要素(💨)的加入一(👦)定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变(🤷)劳动管理的性(xìng )质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确(🤭)认劳动关系纠(jiū )纷案”裁判要点，支配性劳动管(😯)理是劳动关系的本质特(tè )征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以(yǐ )参照指导性(😒)案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司(➗)诉徐某申(🍘)确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(🍟)诉(sù )江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最(zuì )高人民法院关于为(🤧)稳(wěn )定就业提供司法服务和保障的意见》(法发(🗳)〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事(shì )项的通知》(劳社部(🧥)发〔2005〕12号)第(dì )一条等作出认定。故此(🕎)，认定企业(🚈)与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当(🥐)根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通(tōng )过制定奖惩规则等对(duì )司(🍷)机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务(🔄)、运输(shū )价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否(🌨)属于(yú )企业业务有机组成部分等要(👔)素，存在用(🌟)工事实、构成支配性劳动管理的，依(yī )法认定(🆖)双方存在劳动关系。

　　农产品一直是美国的优(yōu )势出口产品，但由于(yú )关税战(⬜)，一些小农场已是风雨飘摇。

　　拉罗科：“进(jì(🕢)n )入六月，你会看到更多我们以前习惯在网上买(mǎi )的很便宜的商品遭受冲击，比(bǐ(📀) )如快时尚产品、比如亚马逊上的商(🎰)品。原因在(🌷)于，小企业没办法提前大量进(jìn )货、囤货。美国(💙)七月份的‘开学季’是一个关键节点，父母开始给孩子购买(mǎi )校服和学习用品(🍻)，书包、笔记本等，所有文具的价格都(dōu )会受到(💐)影响。”

　　上海“五一”假日住宿业(yè )交出一份亮眼的成绩单，主要(yào )源于多方因素(😖)共同作用的结果。

　　2.闵行区委原常(😑)委、区政(🤓)府原副区长汪向(xiàng )阳接受可能影响公正执行(🌻)公务的宴请，收受礼金，违规(guī )出入私人会所等问题(tí )。2014年至2024年，汪向阳多次接受私(🤡)营企业主在公司食堂等场(chǎng )所安排的宴请，并(🎲)收受礼金，违规出入私人会(huì )所并接受宴请。汪向阳还存在(zài )其他严重违纪违法(👮)问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被(🐗)移送检察(chá )机关依法审查起诉。