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　　5月3日(rì )，游客在上海市徐汇区武康路街头合影。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情(🛵)高(gāo )涨(🆙)，上(shàng )海(⚪)的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄　　奥斯卡上海4月(yuè )28日电 (记(jì )者 陈静)“全球服务商计划”海外服务点28日在(🔖)上海正(🏻)式发布(🦎)。首批10个海外服务点覆盖东(dōng )南亚、中东、欧洲、非洲等区域，将为企业提供在地化的市场信息、资源对接、业务拓展等服务，成(💀)为中(zhō(🛁)ng )资企业(😸)融入当地生态的“前哨站”。

　　图为：众多游人在宋城游览。中新社发 杭州(zhōu )宋城 供(gòng )图

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　　美国政(🕔)界和经(🐝)济界人(🗿)士对关税政策给美国(guó )带来的(de )“内伤”则有更深的担忧。

　　在采访中，记者了解到，静安区将进一步拓展全球服务网络(luò )，通过(guò )设立(👉)海外服(♏)务点，提(🎍)升在地化服务能力，赋能企业深度参与全球产业分工合作。该区(qū )将进一(yī )步深化政策模式创新，推出涵盖专业服务图谱、政策解读等内(🥓)容的“出(🚀)海服务(🚹)包”，并持续(xù )丰富政策工具箱，推动更多惠企政策直达出海企业。

　　互联网平台及数字技术要素的加入(rù )一定程(chéng )度上改变了传(🎣)统劳动(🤑)管理方(🌩)式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理(🤮)是劳动(🕚)关系(xì(💴) )的本质(zhì )特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷(🍀)案”、指(🍠)导性案(😠)例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认(rèn )劳动关(guān )系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见(🏐)》(法发〔(🏅)2022〕36号)第(🌺)7条(tiáo )、(🛐)《劳(láo )动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(rèn )定。故(gù )此，认定企业与网约货车司机(💐)之间是(💝)否存在(👒)劳动关系，应当根据用工事实进行实质审(shěn )查，综(zōng )合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定(🚎)运输任(👤)务、运(🐔)(yùn )输价格(gé )，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机(jī )组成部(bù )分等要素，存在用工事实、构(➗)成支配(😏)性劳动(🧝)管理的，依法认定双方存在劳动关系。