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　　洛杉矶港执行董事吉恩·塞罗卡说(shuō )，消费者将受(shòu )到影响。

　　斯洛称，五月，数以千计的美国企业，无论规模大小都(💖)将面临(lín )库存补货的压(yā )力，消费者(🍉)很快将面对货架空置与物价飙升的(📯)双重困(kùn )境(🤣)。

　　此外，受关税政策影(🍹)响，美(měi )国资本支出也在受挫。

　　一(🎧)审法院判决某保险公司赔偿某餐饮(🐀)配送公司保险金7.1万元。一(yī )审判决已经发(fā )生法律效力。

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　　第一(😁)，参(cān )照适用新就业(yè )形态劳动争议(🎟)专题指导性案例认定标准，案例1“某运(🏔)(yùn )输公司诉(💛)杨某劳动争议案”明确，企(🌵)(qǐ )业与网约货车司机之间存在用工(🎲)事实、构成支配性劳动管理的，应当(♓)认定存在劳动关系，依法保障网约(yuē )货车司机享受劳动权益。

　　深圳这样的15天免费住活动将分批滚动提供超1万(wàn )套房源。截至(zhì )4月28日，活动累计报名超(🍧)2万人，服务近8000名毕业生。“引(yǐn )人”只是第(🕢)一步，深圳的(📂)“留人”效(xiào )率同样高。

　　(🌻)互联网平台及数字技术要素的加入(🎾)一定程度上改变了传统劳动管理方(🍡)式，但未改变劳动(dòng )管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案(àn )”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系(⛪)的本质特征(zhēng )。如何判断存在“支配性(🍆)劳动管理”，可(⏮)以参照指导性案例237号“郎(🚙)溪某服务外包有限公司诉徐某申确(🔹)认劳动关系纠纷案”、指(zhǐ )导性案例(🍙)238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(yuàn )关于为稳定就(jiù )业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(🈂)和社会保障部关于确立劳动关系(xì(🔐) )有关事项的(🤢)通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(💗)一条等作出认定。故此，认定企业与网(📠)约货车司机之(zhī )间是否存在劳(láo )动(🍵)关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩(chéng )规则等对司机(jī )进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价(jià )格，劳(🚷)动报酬是否构成(chéng )司机主要收入(rù(🎙) )来源，司机从(⏲)事的运输工作是否属于(⚡)企业业务有机组成部分等要素，存在(🙎)用工事实、构成(chéng )支配性劳动管理(👔)的，依法认定双方存在劳动关系。