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　　(🧦)其次，上海乡(xiāng )村、古(🤑)镇解锁各类时尚、国潮新玩法，开启逛集市、游园会、趣露营、品歌声、享美食的全方位(🍺)假日生活体验，大幅提(🏠)升(shēng )上海近郊到客率和过夜率。

　　在河南郑州中牟的“只有河南·戏(😸)剧幻城”，“五一”期间将通(📠)(tōng )过上新剧目、增加非遗互动场景(jǐng )等，为游客打造全新的文化消费(🤲)(fèi )体验。

　　拉罗科：(👧)“进入六月，你会看到更多我们以前习惯在网上买的很便宜的商品遭受冲击，比如快时尚产品(💖)、比如(rú )亚马逊上的(🍞)商品。原因在于，小(xiǎo )企业没办法提前大量进货、囤货(huò )。美国七月份的(🐾)‘开学季’是一(yī )个(🚂)关键节点，父母开始给孩子购(gòu )买校服和学习用品，书包、笔记(jì )本等(👁)，所有文具的价格都会(😍)受到影响。”

　　活动现场。　谈起 摄

　　当然，作为小微科创企业，在深圳能享受到的“新(xīn )手福(🗞)利”远不止这些：资金(🍥)上，可以申请最高8.5万元的各类创业补(bǔ )贴，最高500万元的创业担保贷款；(🏙)研发上，可以使用重大(🗞)科技基础(chǔ )设施；技术上，可以打折购买政(zhèng )府的算力服务；深圳，通(👼)过全方位、多层次的(🍱)政策扶持与资源供给，为小微科创企业构筑起创新沃土。

　　互联网平台及(jí )数字技术要素(🤙)的加入一定程度上(shà(🎐)ng )改变了传统劳动管理方式，但未(wèi )改变劳动管理的性质。参照指导(dǎo )性(🎧)案例237号“郎溪某服务外(🐝)包有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”裁判要点，支配性劳动(🎈)管理是劳动关系的本(🤪)质特征。如何判断存在“支配性劳动管理(lǐ )”，可以参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公(💁)司诉徐某申(shēn )确认劳(🛴)动关系纠纷案”、指导性(xìng )案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(kē )技有限公(🏳)司确认劳动关系纠纷(🐐)案(àn )”、《最高人民法院关于为稳定(dìng )就业提供司法服务和保障的意见(⏯)》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(💪)动和社会保障部关于(🎓)确立劳动关(guān )系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(📦)。故此，认定企业与网约(🔄)货车司机之间是(shì )否存在劳动关系，应当根据用工(gōng )事实进行实质审(♋)查，综合考量企(qǐ )业是(📂)否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输(🚭)任务、运输价格，劳动(👶)报酬是否构成司机主(🚭)要收(shōu )入来源，司机从事的运输工作是(shì )否属于企业业务有机组成部(🖤)分等(děng )要素，存在用工(🚯)事实、构成支配(pèi )性劳动管理的，依法认定双方存(cún )在劳动关系。