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　　在河南郑州(🕑)中牟的“只有河南·戏剧幻城”，“五(🌌)一”期间将通过(guò )上新剧目、增(🔝)加非遗互动场景等，为游客打造全新的文化消费体验。

　　深圳如何(hé )助力企业初创？

　　《贸易战：(👨)集(jí )装箱不会说谎》一书的作者(😍)劳瑞·拉罗科表示，未来几个月(🍋)，美国消费者还将面临(lín )更大范围的涨价和更多商品的短缺。

　　签审(👑)丨(shù )蔡耀远

　　旅游景区雷电(🎄)灾害防御(yù )国家标准

　　成功(🐌)入户，就可以享受深圳教育、医疗、住房、社保等政策保障：就(jiù )近入读公办学校；符合条件还可(💹)以(yǐ )申购保障性住房；大学生(🚗)还有最高10万元的入户补(bǔ )贴等(♿)等。

　　马欣荣特别提到，在(zài )生活用纸领域，书赞桉诺联合中国客户首(💔)次成功(gōng )开发出100%桉木浆卫生纸(👄)产品，助力客(kè )户提升盈利水平(🤚)，这一创新也推动了中国生活用纸行业转型升级。

　　基本案情

　　今年，深圳提出为小微科创企业(yè(🍵) )提供“低成本、高品质”的办公空(♎)间，各区都有(yǒu )新动作。宝安区，最(🎶)新发布了17800平方(fāng )米的无忧空间和390多个梦想卡座，向入驻企业提供(gòng )3—(🦖)12个月的“零租金”的办公用地。

　　(🍓)互联网平台及数字技术要素的(🌥)加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未(wèi )改变劳动管理的性质。参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某(🚈)服务外包有限公司诉徐某申确(🤲)认(rèn )劳动关系纠纷案”裁判要点(👲)，支配(pèi )性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存(cún )在“支配性劳(🏔)动管理”，可以参照(zhào )指导性案例(🏇)237号“郎溪某服务外包有限公司诉(📥)徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性(xìng )案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技(jì )有限公司确认劳动关系(🈯)纠纷案”、《最高人民法(fǎ )院关于(👋)为稳定就业提供司法服务和(hé(😏) )保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(bǎo )障部关于确立劳动关(📹)系有关事项的(de )通知》(劳社部发〔(🚌)2005〕12号)第一条等作(zuò )出认定。故此(🏦)，认定企业与网约货车司机之间(😹)是(shì )否存在劳动关系，应当根据用工事(shì )实进行实质审查，综合考量企(🦄)业是否通过制定奖(jiǎng )惩规则等(🆗)对司机进行劳动管理，司(sī )机能(🕐)否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬(chóu )是否构成司机主要收入(✂)来源，司机(jī )从事的运输工作是(📷)否属于企业业务(wù )有机组成部(🎎)分等要素，存在用工事实、构成(⌛)支配(pèi )性劳动管理的，依法认定双方存在(zài )劳动关系。