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　　(💼)从“落脚”到“扎(💜)根”如何解好“用人”难题？

　　法院生效裁判认为，某物业公司在操作电动(dòng )门时未能为冯某安全(📚)通过留下足(➿)够时间，致冯某通过时受伤，对损害发生承担主要责任，冯某自身存在(🤖)未安全操控电动车的行为，对(🍗)损害发生承(💓)担次要责任。根据人力资源社会保障部等十部门《关(guān )于开展新就业(🐲)形态就业人(🕊)员职业伤害保障试点工作的通知》及《上海市新就业形态就(jiù )业人员职业伤害保障试点实施办法(🔝)》等规定，冯某(🔚)系提供外卖配送劳动并获得报酬的新就业形态人员，其在工作期间(⬅)受伤，被认定属于职业伤害。职业伤害保障(👜)具有社会保险性质，而某物业公司的(de )侵权责任，属于第三人侵权损害(🏜)赔偿范畴，该(🕛)两种制度的特点和功能不同。冯某已获(huò )得的职业伤害保障待遇赔偿项目为一次性伤残补助金(🌌)及鉴定检测(🛷)费，系其基于该市某区劳动能力鉴定委员会鉴定的因职业伤害致残(🐕)程度十级所获得的赔偿；冯某提起诉讼(🈚)向侵权人主张残疾赔偿金等(děng )，该项侵权赔偿责任不因冯某已获得(👴)职业伤害保(📝)障待遇而减轻或者免除。综上，依法(fǎ )判定某物业公司承担冯某损害相应比例的赔偿责任，其余部(🏑)分由冯某自(🔄)行承担。

　　静安区还将进一步强化平台功能建设，加快打造全球服(💉)务商“一站式”出海服务中心，未来将联动静(🏜)安境外投资(zī )项目许可咨询服务点、企业走出去综合服务平台静(📙)安服务点、(🥠)全球服务商“新出海学(xué )院”等平台，为企业提供从政策咨询到落地经营的全链条出海服务。

　　劳(🥨)动者获得新(➕)就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权请求第三人依法承担侵权(♿)责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案

　　案例1

　　第三，妥善审理劳动者执行工作任务受到损害案件(🕗)，案例3“冯某诉(🥍)某物业(yè )公司身体权纠纷案”，强调人民法院在处理相关案件时应当(⌚)充分考虑新就业形态人员职(🦃)业伤害保障(🏰)的制度功能，确保案件处理结果与有关试点制度安排相向而行。依法(🏹)支持劳动者关于第三人承担民(mín )事赔偿责任的请求，明确第三人的侵权责任不因劳动者获得新就业形态人(🎳)员职业伤害(🧗)(hài )保障待遇而免除或者减轻，筑牢职业安全“防护网”。

　　同花顺数据(🧤)显示，截至4月30日收盘，共有5365家A股(🌅)上市公司披(😚)露2024年年报，其中3600余家公布分红预案，占公布年报企业总数近七成。