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　　记者丨原丁

　　素材来源丨(🌯)环球资(zī )讯广播《环球深观(🏁)察》

　　新就(jiù )业形态人员(👆)职业伤害保障试点工(gōng )作(🦊)开展以来，劳动者权益保障(🔅)水(shuǐ )平进一步提高，平台企(💯)业经营风(fēng )险有效分散，凸显社会保险制度(dù )的兜底性。党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，健全灵活(🛄)(huó )就业人员、农民工、新(🚄)就业形态(tài )人员社保制度(🅰)。下一步，将推动(dòng )健全新就(🥔)业形态人员社保制度，扩大(🏬)新就业形态人员职业伤害(💉)保(bǎo )障试点范围，进一步保障“职有(yǒu )所安”。处理涉及新就业形态人员职业伤害保障待遇与新就业形态劳动者损害赔偿案件时，应当充分考虑新就业形态人员(yuán )职业(🖥)伤害保障的制度功能，案件(⏰)(jiàn )处理结果应当与有关试(🔎)点制度安(ān )排相向而行。

　(🌌)　“全球服务商(shāng )‘新出海(💝)学院’”揭牌。该学院(yuàn )由103家(⬛)全球服务商联合浙江大学、复旦大学等知名高校和专家学者共同发起，将整合优质教育资源，通过专业课程、实践项目等多样化的培养方式，为企业(yè )家拓展出海(🛩)知识图谱；在出海浪(làng )潮(♓)中，为企业培养具备国际视(🖱)野(yě )、熟悉海外市场规则(🔺)的企业家。今年，该学院计划(🌄)发起10场主题课(kè )程和50场出(🥉)海系列活动。

　　1.东浩(hào )兰生(集团)有限公司原党委书记、董事长曹炜接受可能影响公正执行公务的宴请，收受礼品礼金等问题。2012年底至2024年(🕒)，曹炜多(duō )次接受私营企业(🧡)主安排的宴请，饮用高档酒(🔸)水，并收受礼品礼金(jīn )。曹炜(👭)还存在其他严重违纪违法(🐋)(fǎ )问题，被开除党籍、开除(🌶)公职，涉嫌犯罪问题被移送(📬)检察机关依(yī )法审查起诉。

　　《旅游景区雷(léi )电灾害防御技术规范》(GB/T 44709—2024)推荐性国家标准对旅游景区的雷电监测预警、建筑物和电气电子(🧝)(zǐ )系统等基础设施雷电防(🍩)护、防雷(léi )装置检测以及(✈)防雷击安全标志等(děng )作出(📡)了规范，为旅游景区雷电灾(🌱)(zāi )害防御提供技术支撑，标(🧖)准的实(shí )施有助于避免或降低雷击造成的(de )危害与影响，保障游客的生命安(ān )全。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未(🎄)改变劳动管理的性质。参照(✋)指导性(xìng )案例237号“郎溪某服(😡)务外包有限公(gōng )司诉徐某(🌝)申确认劳动关系纠纷案(à(🎣)n )”裁判要点，支配性劳动管理(📐)是(shì )劳动关系的本质特征。如何判断(duàn )存在“支配性劳动管理”，可以(yǐ )参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(🛹)某欢诉江苏某网络科技(jì(🌡) )有限公司确认劳动关系纠(👇)纷案”、《最高人民法院关于(🏓)为稳定就(jiù )业提供司法服(😖)务和保障的意见》(法发〔2022〕(🐸)36号)第7条、《劳动和社会(huì )保障部关于确立劳动关系有关事(shì )项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应(🈵)当根据用工事(shì )实进行实(💎)质审查，综合考量企业(yè )是(🤠)否通过制定奖惩规则等对(🎊)司机(jī )进行劳动管理，司机(🎇)能否自主决(jué )定运输任务(💉)、运输价格，劳动报(bào )酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认(🥘)定双方存在(zài )劳动关系。

　(🈁)　国新办28日就稳就(jiù )业稳(😿)经济推动高质量发展政策(🚙)措(cuò )施有关情况举行新闻(🥀)发布会，盛(shèng )秋平在回答记(🌇)者相关提问时作出(chū )如上表述。他指出，面对当前复(fù )杂严峻的国际环境，大力提振消费，全方位扩大国内需求，具有特殊的重要意义。