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　　法院生效裁判认为(wéi )，本案主要争议(yì )焦点为某运输公司(🤕)与杨某是否存(⏫)在劳动关系。《中华人民(🔡)共和国劳(láo )动合同法》第七条规定：“用人单位(wèi )自用工之日起即与劳动者建立(lì )劳(🐒)动关系”，据此，人民法院(🕧)应当根据用工事实认定企业和劳动者(zhě )的法律关系。而(ér )劳动(♍)关系的本质特征是支(🍕)配性劳动管理。本案中，其一，某运输公(gōng )司确认杨某在某平台注册的账(🍏)号须选(xuǎn )择该(🅰)公司绑定，并经公司审(🔔)批(pī )。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对(duì )杨某进行扣(✌)罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具(jù )有自主决定权。其二，某运输(🗓)公司与杨某按月结算(📶)工资，某运输公司确认杨某基本(běn )每天都有接单，相关运输收入构成杨(😁)(yáng )某主要经济(🙃)来源。其三，杨某(mǒu )从事(🌕)的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某(mǒu )运输公司与杨某之间存(🥞)在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认(rèn )定双方存在劳动(dòng )关系。

　(🍅)　典型意义

　(🤤)　在中国知网，记者还(🗒)查询到该作者的另一(yī )篇发布于2020年的论文，显示单位仍为山(shān )东大学齐鲁医院妇科(📞)。

　　在(zài )中国知网，记(🎄)者还查询到该作者的另一篇发布于2020年的论文，显示单(dān )位仍为山东大学齐鲁医院妇(📫)科。

　　第一，参照适用新就业形态劳(láo )动争议专题指导(dǎo )性案例认定(📠)标准，案例1“某运(〽)输公司诉杨某劳动争(🎥)议案”明确，企(qǐ )业与网约货车司机之间存在用工事实(shí )、构成支配性劳动管理的，应(🏉)(yīng )当认定存在劳动关(🔉)系，依法保障网约货车司机享受劳动权益。

　　《旅游景区雷电灾害防御技术规范》(GB/T 44709—2024)推(🥋)荐性国家标准对旅游景区(qū )的雷电监测预警(jǐng )、建筑物和电气电子(🏧)系统等基础设(🏖)施雷电防护、防雷装(💧)置检测以及(jí )防雷击安全标志等作出了规范，为旅(lǚ )游景区雷电灾害防御提供技术(📥)(shù )支撑，标准的实施有(🍟)助于避免或降低雷击造成的危害与影响，保障(zhàng )游客的生命安全。

　　建筑材料类国(🧠)家标准