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　　《木家具(jù(⬜) )通用技(🎟)术条件(jiàn )》(GB/T 3324—2024)推荐性国家标准规定了木家具的要求、检验(👱)(yàn )规则及标志、使用说明、包装、运输和贮存等，适用于(🌼)木家具(jù )的设计、生产、销售服务及检验检测。标准的实(🍖)(shí )施有助于推动木家具产品质量提升，引领木家具行业健(❓)康发展(zhǎn )。

　　解决企业痛点，深圳给出的答案从来不只(zhī(😲) )是“给政(🛣)策”，更是“给机会”——把整座城市变成创新产品(pǐn )的试验场(💮)。但真正要让企业心无旁骛搞创新，关键还要解决人(rén )的问(🍊)题。降低闯荡深圳的“第一道门槛”，让人(rén )才(cái )扎根无忧，让企(🌘)业用人放心。

　　法院生效裁判认为，本案(àn )主要争议焦点(📼)为某运输公司与杨某是否存在劳动(dòng )关系。《中华(huá )人民共(🀄)和国劳(⏹)动合同法》第七条规定：“用人单(dān )位自用工之日起即与劳(🕓)动者建立劳动关系”，据此，人民法院(yuàn )应当根据用工事实认(🎂)定企业和劳动者的法律关系(xì )。而劳动关系的本质特征是(🍝)支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平(😕)台注册的账号须选择(zé )该公司绑定，并经公司审批。杨某在(✔)工作过(😎)程中需要服从某运(yùn )输公司安排，某运输公司存在对杨某(😸)进行扣罚等劳动管理行为(wéi )。杨某对运输任务、运输价格(🦎)均不具有自主决定(dìng )权(quán )。其二，某运输公司与杨某按月结(🐆)算工资，某运输公司确认(rèn )杨某基本每天都有接单，相关运(🍾)输收入构成杨某(mǒu )主要经济来源(yuán )。其三，杨某(📕)从事的是混(🎮)凝土运(📄)输工作，属于某(mǒu )运输公司的业务组成。综上，某运输公司与(👲)杨某之间存在用工(gōng )事实，构成支配性劳动管理，应当认定(🤹)双方存在(zài )劳动关系。

　　活动现场。　谈起 摄

　　在浙江(🦓)嘉兴海宁世界(jiè )花园大会上，绣球、月季、杜鹃等数百个(♌)稀有品(pǐn )种、一万多种花卉竞相绽放，给游客(🏽)带来美轮美(🦍)奂的体验。

　　关于保险赔偿金不足部分的赔偿义务主体。根据张(🏒)某在某订(dìng )餐平台的骑手基础档案信息载明其所在的“代(🚖)理(lǐ )商”为某物流公司，某物流公司向张某发放工资等事实(🍒)，应当(dāng )认定张某接受某物流公司劳动管理，交通事故发(fā(🐼) )生时张某系执行某物流公司工作任务；某物(😚)流公司对保(🐧)险赔偿(cháng )金不足部分向陈某承担赔偿责任。