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　　美国(guó )密歇根大学经济学与(yǔ )公共政策教(🤗)授沃尔弗斯近期接受媒体采访时表示，美国政府(💊)肆意加(jiā )征关税的行为让美国(guó )在世界上被孤(🆓)立，这(zhè(🈚) )不是一场“国际贸易战”，而是一场“美国贸易战”。

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　　互联网平台及(👂)数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳(🚰)动管(guǎn )理方式，但未改变劳(láo )动管理的性质。参照(🖲)指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú(⚪) )某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”裁判要点，支配性劳(🎉)动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳(😫)动(dòng )管理”，可以参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务(🍣)外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案(🎚)”、指导性案例238号(hào )“圣某欢诉江苏某网络科技有(🏨)限公司确认劳动关系纠纷案”、《最(zuì )高人民法院(☔)关于为稳(wěn )定就业提供司法服务和保障的意见(⛔)》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳(láo )动(🧤)关系有关事项的通(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(🚷)等作出认定。故此，认定企业与网约货(huò )车司机之(🚚)间是否存在(zài )劳动关系，应当根据用工事实进行(👪)实质审查，综合考量企业是否通(tōng )过制定奖惩规(🐈)则等对(duì )司机进行劳动管理，司机能否自主决定(🚷)运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主(zhǔ )要收(🐳)入来源，司机从(cóng )事的运输工作是否属于企业业(📡)务有机组成部分等要素，存在用工事(shì )实、构成(📰)支配性劳动(dòng )管理的，依法认定双方存在劳动关(📥)系。

　　尽管美国政府声称实施(shī )关税政策旨在(🍔)保护本(běn )土产业，但从实际效果看，关税政策已迅(😍)速引发连锁反应，波及供应链、消费品价格以(yǐ )及中小(🌖)企业运营。

　　事实上，零售和日用品市场早已响(💡)起警钟。

　　下一步，最高人(rén )民法院将持续坚持(🏇)新(xīn )就业形态劳动者权益保障和平台经济健康(🍘)有序发展互促共进理念，加强对涉新就业形态(tà(🧀)i )民事纠纷案件的审判指导，推动出台有关司法解(🍍)释，做深做实定分止争，维护社会和谐(xié )稳定。

　　针对该(🚵)情(qíng )况，5月5日，澎湃新闻记者致电山东大学齐鲁医(👵)院，该院一工作人员(yuán )表示，医院已经关注(zhù )到了(🎟)该事件，正在调查中，有调查结果后会向公众发布(⬆)。