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　　(“三里河”工作室)　　近日，一篇题为《针对性护(🛳)理干预在子宫肌瘤围手术期的情绪和生活质量临床应用(yòng )效果》的论文在网上被广泛议论。该论文中称“选取了子宫肌(🐬)瘤患者80例，对(duì(🍲) )照组患者中，男(🚫)27例，女13例，观察组(🌔)患者中，男28例，女(🌨)12例(lì )”。男性会(huì )患子宫肌(jī )瘤吗？该论文被指“过于离谱”。

　　是否属于新就业(yè )形态相关责(zé )任保险中的“业务有关工作(🎼)”，应当依据具体理赔情形，结合相(xiàng )关行为对于完成业务工作的必要性等因素综合审查认定——某餐饮配送公司(sī )诉(🚳)某保险公司责(🤧)任保险合同纠(👾)纷案

　　外卖(♋)骑手冯某骑(qí(♿) )行电动自行车进入上(shàng )海市某小区时，左手持手机放在车把上，通过进出口处(chù )被正在关闭(bì )的电动门撞及车辆后部，倒(🌎)地受伤，经医院诊断为颈部脊髓损伤(shāng )等。事发后，经某企业服务外包公司申请，上海市某区人力资源社会保障局(jú )作出(📇)职业伤害确认(🚯)结论书，载明：(⬛)冯某受到的事(🧛)故伤害(hài )，符合(⚓)《新就业形态(tài )就业人员职业伤害保障办法(试行)》第十条第一款第一项(xiàng )、《上海市(shì )新就业形态就业人员职业伤害保障(🌰)试点实施办法》第十二条第一(yī )款第一项之规定，属于职业伤害确认范围，现予以确认为职业伤害。冯某伤(shāng )情经上海市(📂)某区劳动能力(🧚)鉴定委员会鉴(🦇)定为因工致残(🐠)程(chéng )度十级。上(🛀)海市社会(huì )保险事业管理中心核定冯某鉴定检测费、一次性伤残补(bǔ )助金，由某(mǒu )保险公司向冯某支付，摘要为“职业伤(⬅)害保障待遇”。此后，冯(féng )某诉至法院，要求该小区物业公司赔偿残疾赔偿金等。

　　参照《最高人民(mín )法院关于审理人身损(🎬)害赔偿案件适(😒)用法律若干问(🐁)题的解(jiě )释》第(⛲)三条“依法应(yī(📬)ng )当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故(gù )遭受人身损(sǔn )害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用(⬛)人单位承担民事(shì )赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理；因用人单位以外的第(dì )三人侵权造成劳动者人(🍻)身损害，赔偿权(🥟)利人请求第三(🔚)人(rén )承担民事(📃)赔偿责任的(de )，人(🗣)民法院应予支持”之规定，参加新就业形态人员职(zhí )业伤害保障(zhàng )统筹的劳动者，因执行工作任务受到损害的，按相关职业(👤)伤害保(bǎo )障试点规定处理；因企业以外的第三人侵权造成劳动者损害，劳动者请求第(dì )三人承担民事赔偿责任的，人(📭)民法院应予支(➗)持。具体赔(péi )偿(🛀)项目上，本案的(🌯)一(yī )次性伤残(🥝)补助金和残疾赔偿金，属于涉及身体、健康、生命权益等(děng )受到损害(hài )无法用金钱衡量的赔偿项目，不能以受害人获得(⏬)一次性(xìng )伤残补助金减轻或者免除第三人应承担的残疾赔偿金。

　　美国政界和经济(jì )界人士对关税(💁)政策给美国带(⤵)来的“内伤”则有(🎈)更深的担忧。

　(👢)　国际货币基(🚏)(jī )金组织前首(🙌)席经济学家、2024年诺贝尔经济学奖得主、麻省(shěng )理工学院斯(sī )隆管理学(xué )院教授西蒙·约翰逊撰文指出，美国政府最新(🗻)的关税政(zhèng )策是一场近在眼前的“国家灾难”。

　　记者丨原丁

　　新就业形态劳动者(zhě )工作时间、工作(📶)地点、工作内(🍢)容相对灵活，司(🤼)法实践中，认定(Ⓜ)是否属于相关(❗)(guān )责任保险中(🖇)约定的“业务有关工作”，应当依据保险合(hé )同约定的具(jù )体理赔情(qíng )形，结合法律规定、企业经营范围、劳动者从业类型(🐏)、从事有关行为对于完成业务工作的必要性及是否受企业指派等因素综合考量(liàng )。设置雇主责任险、(🤔)第三者责任险(💂)等商业保险，目(📆)的是分散新就(🏸)业形态劳动(dò(🌃)ng )者职业伤害和致第三人损害风险，保障劳动者、受害人(rén )权益。不论(lùn )劳动者与(yǔ )企业是否建立劳动关系，企业是否参加新就业形态人(🌄)员(yuán )职业伤害保障试点，均鼓励企业通过购买雇主责任险、第三者责任险等商业(yè )保险，保障遭受职业(😈)伤害的新就业(🙅)形态劳动者及(🅿)因劳动者执行(💓)工作任务造成(🕍)(chéng )损害的第三人，及时获得医疗救治或者经济补偿等，分(fèn )散平台企业(yè )和平台用(yòng )工合作企业风险，推动新业态经济健康规范发展。

　(📓)　解决企业痛点，深圳给出的答案从来不只是“给政策”，更是“给机会”——把整座城市变成创新产品的试验(📖)场。但真正要让(🚖)企业心无旁骛(📐)搞创新，关(guān )键(🎴)还要解决人的(👪)问题。降低闯荡深圳的“第一道门槛”，让人才扎(zhā )根无忧，让企业用人放心。