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　　基(🚘)本案情

　　5月(🥗)3日，游客在上海新天地街头一边品尝美食、一边聊天。今年“五一”假期天气(🔉)晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点(diǎn )、网红打卡点人(🎅)流(liú )如织。中新(😡)(xīn )社记者 殷立勤 摄

　　为何对美(měi )国而言，这是一场(chǎ(⛲)ng )“国家灾难(nán )”？(🌶)

　　《木家具通用技术条件》(GB/T 3324—2024)推荐性国家标准规定了木(❎)家具的要求、检验规则及标志、使用说明、包装、运输和贮存等，适用于木家具的设(👪)计、生产、销售(shòu )服务及检验检测。标准的实施(shī )有助于推动木家具(🍭)(jù )产品质量提(🛣)(tí )升，引领木家具行(háng )业健康发展(zhǎn )。

　　“会赚钱的机器(🏋)人”是怎样炼成(🏔)的？

　　新就业形态劳动者工作时间、工作地点、工(🎉)作内容相对灵活(⚽)，司法实践中，认定是否属于相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应当(♏)依据保(bǎo )险合同约定的具体理赔情形，结合法律规定、企(qǐ )业经营范(🍑)围(wéi )、劳动者(🎊)从业类型(xíng )、从事有关(guān )行为对于完成业务工作的必(🎙)要性及是否受(🕥)企业指派等因素综合考量。设置雇主责任险、第三者责任险等商业保险(🏍)，目的是分散新就业形态劳动者职业伤害和致第三人损害风险，保障劳(👇)动者、受(shòu )害人权益。不论劳动者与企业(yè )是否建立劳动关系(xì )，企业(🉑)是否(fǒu )参加新(⬛)就业形态人(rén )员职业伤害(hài )保障试点，均鼓励企业通过(🗡)购买雇主责任(🤶)险、第三者责任险等商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形态劳动者(📖)及因劳动者执行工作任务造成损害的第三人，及时获得医疗救治或者(🧤)经济补偿等(děng )，分散平台企业和平台用工合(hé )作企业风险，推动(dòng )新业(📍)态经济(jì )健康(😮)规范发展。

　　互联网平(píng )台及数字技术要素的加入一(🖨)定程度上改变(⛑)了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(🚌)某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性(🤢)劳动(dòng )管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支(zhī )配性劳动管(guǎ(❄)n )理”，可以参照指(📑)(zhǐ )导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(😐)认劳动关系纠(🌞)纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系(🏢)纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的(de )意见(🚞)》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和社会保障部关(guān )于确立劳动(dòng )关系有关(🐂)事项的通(tōng )知(🗝)》(劳社部(bù )发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与(🐃)网约货车司机(🚨)之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业(🌙)是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否(fǒu )自主决定(🛡)运输任务、运输价格(gé )，劳动报酬是否构(gòu )成司机主要(yào )收入来源，司(🤓)机从(cóng )事的运(🏳)输工(gōng )作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在(🈷)用工事实、构(🔗)成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　成功入户，就可以(🙅)享受深圳教育、医疗、住房、社保等政策保障：就近入(rù )读公办学(🍉)校；符合条件还可以(yǐ )申购保障性住房；大学生还有(yǒu )最高10万元的(🕟)入户补(bǔ )贴等(⬛)等。

　　典型意义

　　深圳如何助力企业初创？