Ȩ???��?δɾ????

　　一审法院判决某保(🚂)险公司赔偿某餐饮配送公司保(bǎo )险金7.1万元。一审判决已经发(🤩)生法律效力。

　　目录

　　互联网平台及数字技术要素的(🙍)加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管(🀄)理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司(🐦)诉(👾)徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是(✔)劳动关系的本质特(tè )征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以(📓)参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(🕺)认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(🚥)技有限公司确认劳动关系纠纷案(àn )”、《最高人民法院关于(👠)为(👾)稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、(🌖)《劳动和社会保障部关于确(✉)立劳动关系有关事项的通知》(劳社(🦓)部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车(🌛)司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审(🚱)查，综合考量企(qǐ )业是否通过制定奖惩规则等对司机进行(📐)劳(🚺)动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬(🚻)是否构成司机主要收入来(🛄)源，司机从事的运输工作是否属于(🍃)企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配(🍛)性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　互联网平台(💫)及(jí )数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管(🥦)理(🌑)方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某(🧣)服务外包有限公司诉徐某(🈁)申确认劳动关系纠纷案”裁判要点(🈹)，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支(🐍)配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有(🕧)限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(🔰)某(🚪)欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最(🥣)高人民法院关于为稳定就(🔻)业提供司法服务和保障的意见》(法(🍛)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有(🦏)关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定(🅱)企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应(yīng )当根据用(♒)工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规(🔄)则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运(🎗)输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的(🎬)运输工作是(shì )否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用(🥑)工事实、构成支配性劳动管理的，依法(fǎ )认定双方存在劳动(🧗)关系。

　　木家具国家标准

　　国际货币基金组织前首席(🔬)经济学家、2024年诺贝尔经济学奖得主、麻省理工学院斯隆管(👕)理学院教授西蒙·约翰逊撰文指出，美国政府最新的关税(🦔)政策是(shì )一场近在眼前的“国家灾难”。