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　　4.上海电力大学后勤管(💆)理处(后勤服务中(🦅)心)原处长王飞接(⛴)受可能(néng )影响公(🔏)正执行公务的宴请和(🔆)旅(lǚ )游活动安排(🥗)，收受礼品等问题。2015至2024年，王飞多次接受私营企业主安排(pái )的宴请和旅游活动，并收受礼(lǐ )品。王飞还存在其他严重违纪(jì )违法问题，被开除党籍、开除(chú )公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。

　　法(🌸)院生效裁判认为(✴)，本案主要争议焦(❇)(jiāo )点为某运输公(🍮)司与杨某是否存(cún )在(📹)劳动关系。《中华人(⚫)民共和国劳动合(hé )同法》第七条规定：“用人单(dān )位自用工之日起即与劳动者建(jiàn )立劳动关系”，据此，人民法(fǎ )院应当根据用工事实认定企业(yè )和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是(🚕)支配性劳动管理(🌝)。本案中，其一，某运(🆘)输公司(sī )确认杨(🍕)某在某平台注册(📕)的账号(hào )须选择该公(🕸)司绑定，并经公司(📴)审批。杨(yáng )某在工作过程中需要服从某运(yùn )输公司安排，某运输公司存在(zài )对杨某进行扣罚等劳动管理行(háng )为。杨某对运输任务、运输价(jià )格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按(📟)月结算工资，某运(👨)输公司确认杨某(🍸)基本每(měi )天都有(😪)接单，相关运输收(💊)入构(gòu )成杨某主要经(💅)济来源。其三，杨某(🤡)从事的是混凝土运输工作，属于某(mǒu )运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用(yòng )工事实，构成支配性劳动管理(lǐ )，应当认定双方存在劳动关系。

　　总台记者 何俊儒：落户深圳(🧐)要多长时间？最(😿)快24分钟。深圳(zhèn )的(📆)“人才一体化综合(🈴)服务平台(tái )”，已经(🙀)打通公安、教育、人(🍱)社等多个部门数(🔣)据。

　　全球大型商品(pǐn )浆生产商书赞桉诺中国业务与(yǔ )战略全球执行副总裁及亚洲区(qū )业务管理总裁马欣荣(Pablo　Machado)近日接(jiē )受记者专访时透露，书赞桉诺深耕中国市场四十余年的战略布局(🎲)正迎来新一轮升(👉)级。(书赞桉诺(nuò )供(🐬)图)

　　新就业形(🏩)态劳动者权(quán )益保障典型案例

　　5月(🎫)3日，游客在上海市徐汇区武康路街头合影。今(jīn )年“五一”假期天气晴好，市(shì )民游客出游热情高涨，上海的(de )著名旅游景点、网红打卡点人(rén )流如织。中新社记者 殷立勤 摄　　奥斯卡上海4月28日电 (记者 陈静)“全球服(⏯)务商计划”海外服(📵)务点28日在上海正(🌜)式发布。首批10个(gè(🎫) )海外服务点覆盖东南亚、中东、欧洲(🛑)、非洲等区域，将为企业提供在(zài )地化的市场信息、资源对接、业务拓展等服务，成为中资企(qǐ )业融入当地生态的“前哨站”。

　　图为：众多游人在宋城游览。中新社发 杭州宋城 供图