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　　美国密歇根大学经济学与公共政(zhèng )策教(😠)授沃尔弗斯近期接受媒体采访(🥑)时表示，美国政府肆意(yì )加(jiā )征(🧀)关税的行为让美国在世界上被孤立，这不是一场“国际贸(mào )易战”，而是一场“美国贸易战”。

　　5月3日，游(♊)客在(🐨)上海(hǎi )市徐汇区武康路街头，等(💡)待有序穿越马路。今年“五一”假(jiǎ(✊) )期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海(hǎi )的著名旅游景点、网红打(🚃)卡点人流如织。中新社记者 殷立(🔇)(lì )勤(qín ) 摄

　　劳动者获得新就(🍞)业形态人员职业伤害保障待遇后，有(yǒu )权请求第三人依法承担侵权责任——冯某诉某物业公司(🛅)身体(🍁)(tǐ )权纠纷案

　　一方面，体现“投(📖)资者为本”理念。近年来，官方政策(🛀)持续引导上市公司提升投资者回报(bào )。新“国九条”明确要强化上市公司现金分红监管，鼓励(lì )公(gōng )司合(😰)理提高分红率。以比亚迪为代表(😿)的龙头企业，以主动增(zēng )加股票股利和资本公积转增等多种方式积极回馈投资者。

　　美国关税(🎰)政策(〰)导致民众生活全方位受冲击(jī(🥟) )

　　互联网平台及数字技术要(🧤)素的加入一定程度上改变了传(chuán )统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性(xìng )案(àn )例237号(🆑)“郎溪某服务外包有限公司诉徐(📬)某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如(rú )何判断存在(🍛)“支配(🦊)性劳动管理”，可以参照(zhào )指导性(💶)案例237号“郎溪某服务外包有限公(🧜)司诉徐某申确认劳(láo )动(dòng )关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限公司确认劳(🕒)动关系纠纷案”、《最高人民法院(🏦)关于为稳定(dìng )就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(dòng )和社会保障部关于确(🐧)立劳(🥠)动关系有关事项的(de )通知》(劳社部(🔹)发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(🎸)此，认定企(qǐ )业(yè )与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实(shí )进行实质审查，综合考(💘)量企业是否通过制定奖惩规则(➕)等对司(sī )机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要(🐃)收入(😖)来源，司机(jī )从事的运输工作是(🐎)否属于企业业务有机组成部分(📋)等要素，存(cún )在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳(láo )动关系。

　　农产品一(😍)直是(👃)美国的优势出口产品，但由于关(💷)(guān )税战，一些小农场已是风雨飘摇。

　　在深圳，科技型民营(yíng )企业占比超过70%。他们普遍面临一个问题：(👲)缺(quē )少实际应用场景的验证。研(🦔)发方向容易偏离市场需求，技(jì(🖼) )术(shù )改进也缺乏有效数据支撑。今年3月初，深圳宣布开放30个国资(zī )场景给人工智能方面的企业，已(🚢)经帮(📵)助109家企业对接成功。这(zhè )家公司(💠)也想进入国资场景。提出申请后的第三天，就得到了(le )通知。