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　　互联网平台(tái )及数字技术要素的加(📧)入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未(🚄)(wèi )改变劳动管理的性质(zhì )。参照指导性案例(👪)237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(🌫)劳动关系纠纷案”裁判要(yào )点(diǎn )，支配性劳动(📨)管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在(🐁)“支配性劳动管理”，可以(yǐ )参(cān )照指(🚒)导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(✔)某申确认劳动关系纠纷案”、指导性(xìng )案例238号(🍄)“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络科技有限公司确认(🎿)劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(⬆)定就业提供司(sī )法(fǎ )服务和保障的意见》(法(🕶)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(🕗)立劳动关系有关事(shì )项(xiàng )的通知(💵)》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(🌶)，认定企业与网约货车司机之间是(shì )否存在劳(💵)动关系，应(yīng )当根据用工事实进行实质审查(🏝)，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对(👞)司机进行劳动(dòng )管(guǎn )理，司机能否自主决定(🏏)运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司(👤)机主要收入来源，司(sī )机从事的运(♑)输工作(zuò )是否属于企业业务有机组成部分(👝)等要素，存在用工事实、构成支配(pèi )性劳动管(💟)理的，依法(fǎ )认定双方存在劳动关系。

　　法(📅)院生效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉(🏻)保险事故是(shì )否(fǒu )属于雇主责任险附加个(💃)人第三者责任险的保险责任范围，即外卖骑(🌱)手阚某办理健康证(zhèng )明(míng )是否属(🎱)于保单“特(tè )别约定”载明的从事“被保险人业(🔖)务有关工作”。认定“被保险人(rén )业务有关工作”，应(🤧)(yīng )当结合被保险人经营范围、劳动者工种(🐗)、所从事有关工作对于其完成业务工作的(🌈)必要性(xìng )以(yǐ )及是否受企业指派等因素综(🎪)合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十(🦂)五条规定(dìng )，从事接触直接入口(kǒ(🏢)u )食品工作的食品生产经营人员应当每年进(🛒)行健康检查，取得健康证(zhèng )明后方可上岗工作(💸)。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送人员在(🧛)内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办(👢)(bàn )理(lǐ )健康证明与外卖骑手主要工作紧密(🥅)相关，直接影响其后续能否实施接单配送行(🎢)为。另(lìng )外(wài )，本案中阚某前往(wǎng )定(🕝)点医院办证亦是受某餐饮配送公司指派。因(💅)此，阚某办理健康证(zhèng )明应当属于从事与某(mǒ(🏅)u )餐饮配送公司业务有关工作，在此过程中发(💣)生的致人损害事故属于案涉附加个人第三(📀)者(zhě )责(zé )任险保险责任范围，某保险公司应(🔩)当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险(😙)金。

　　《防火卷帘 第1部分：通用技(📳)术条件》(GB 14102.1—2024)、《防火卷帘 第2部分：防火卷帘用(🔟)卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷帘 第3部分：防火卷帘控制(🛣)器》(GB 14102.3—2024)3项强制性国家标准，完善了防火卷帘产(👲)品使用安全和使用寿命相关(guān )要(yào )求，规定(🚑)了重要公共建筑中使用产品的产烟毒性和(🌆)气密性要求。《消防应急照明和疏(shū )散(sàn )指示(🔕)系统》(GB 17945—2024)强制(zhì )性国家标准，规定了(🛁)消防应急照明和疏散指示系统的产品结构(🏴)、功(gōng )能和性能，以及使用(yòng )的蓄电池类型、(🔛)性能和材料。《点型感烟火灾探测器》(GB 4715—2024)强制性(🚰)国家标准，细化了点型(xíng )感(gǎn )烟火灾探测器(💷)产品分类，规定了产品可靠性和抗干扰性，限(😀)定了降低误报率和漏报率(lǜ )。《火灾报警控制(💾)器》(GB 4717—2024)强制性国家标准，规定了火灾(✳)报警控制器的操作方式、通信协(xié )议、总(🗞)线性能、控制(zhì )与数据分析功能，统一了时间(🧙)基准，提升了火灾报警响应速度。这6项标准的(🥖)实施，将进(jìn )一(yī )步提升我国消防产品技术(🌮)水平和产品性能，促进消防产品设备更新，更(🦃)好保障人民群(qún )众(zhòng )生命财产安全。　　(🕧)奥斯卡4月30日电 据最高人民法院微(👇)信公众号消息，在“五一”国(guó )际劳动节到来之(🙁)际，最高人民法院围绕网约货车领域新就业形(👐)态劳动关系认定标准，聚焦新就业形态劳动(🌏)者(zhě )受(shòu )到损害和致人损害责任承担规则(🎻)，发布新就业形态劳动者权益保障典型案例(🏀)，依法妥(tuǒ )善(shàn )保护劳动者、受害者、企业等各方权益，促推平台企业、平台(🥁)经济健康有序发展。本(běn )批案例着力明晰以下(xià )内容：

　　“零租金”政策刚发布一个月，这(🎑)里就入驻了8家公司。每家公司都有“绝活(huó )”：(🍋)钱灵惠研发的这款会唱歌的卡片已经小规(🚥)模量产；张宇诺开始为公司的机器人做产(📲)(chǎn )品(pǐn )验证；陈宇华团队做的半导体正在和一家行业内的大公司谈合作。不(🚇)仅有办公室，旁(páng )边还有融资路演厅。

　　分红正从业绩的附属决策，逐步转变为上市公司(🌫)治理与市场沟通的重要一环。在制(zhì )度(dù )引(🥋)导与市场期待的共同作用下，A股的回报机制(🔡)正在变得更加清晰、有序，也为投资者(zhě )提(🐬)(tí )供了新的评估维度。

　　案例2

　　回顾历史，1950年7月，以吴耀宗为首的一批教会(🏈)知名人(rén )士，在上海联名发表(biǎo )题目为《中国基督教在新中国建设中努力的途径》的三自革(📡)新宣言，号召中国基督徒独(dú )立自主，按“自治(🏆)、自养、自传”的三自原则办教会。

　　数据(🛹)显示，2024年全年，A股上市(shì )公(gōng )司累计现金分红(👸)超2.3万亿元(含季报、半年报、年报)，创历史新高。这其中，银行稳居“分红主力军”。

　(📟)　法院生效裁判认为，某物业公司在操作电动门时未能为冯某安全通过留下足够时间，致(🐭)(zhì )冯某通过时受伤，对损害发生承担主要责(🐈)任，冯某自身存在未安全操控电动车的行为(📒)，对(duì )损害发生承担次要责任。根据人力资源(🆕)社会保障部等十部门《关于开展新就业形态就(jiù )业人员职业伤害保障(zhàng )试点(💩)工作的通知》及《上海市新就业形态就业人员职业伤害保障试点实施办法》等规定(dìng )，冯某系(😍)提供外卖配送劳动并获得报酬的新就业形(Ⓜ)态人员，其在工作期间受伤，被认定(dìng )属(shǔ )于(🥔)职业伤害。职业伤害保障具有社会保险性质(📭)，而某物业公司的侵权责任，属于第三(sān )人侵权损害赔偿范畴(chóu )，该两种制度的(🗄)特点和功能不同。冯某已获得的职业伤害保障待遇赔偿项目为一次性伤(shāng )残补助金及鉴(😀)定检测费，系其基于该市某区劳动能力鉴定(🐠)委员会鉴定的因职业伤害致残(cán )程(chéng )度十(✨)级所获得的赔偿；冯某提起诉讼向侵权人(🚪)主张残疾赔偿金等，该项侵权赔偿责任(rèn )不因冯某已获得职业(yè )伤害保障待(👶)遇而减轻或者免除。综上，依法判定某物业公司承担冯某损害相应比例的赔(péi )偿责任，其余(🛁)部分由冯某自行承担。

　　总台记者 何俊儒(🖤)：落户深圳要多长时间？最快(kuài )24分(fèn )钟。深(🕦)圳的“人才一体化综合服务平台”，已经打通公(🐁)安、教育、人社等多个部门数(shù )据。