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　　5.普陀区长风新村街(💕)道综合行政执法队四级主办王栋不正确履行职责(👍)问题。2024年4月，王栋借调至长风新村街道平安办担任安全工作(zuò )负责人期间，在(⛷)处置相关12345热线工(gōng )单时，没有充分核(🔎)实反映人提出(chū )的相(xià(🥇)ng )关诉求，两次指示热线工单(dān )操作(zuò )人员以推诿理(😐)由退单并办结(jié )，没有尽到审核把关(🔺)的工作职责，造成不良影(❔)响。王栋受到政务警告处分，其他有关人员受到相应(♒)处理。　　随着2024年年报发布收官，A股迎来“分红大年(nián )”。

　　今年，深圳提出为(😡)小微(wēi )科创企业提供“低成本、高品(🤼)质(zhì )”的(de )办公空间，各区都(✖)有新动作(zuò )。宝(bǎo )安区，最新发布了17800平方米的(de )无忧空(🎁)间和390多个梦想卡座，向入驻企业提供(😧)3—12个月的“零租金”的办公(🔖)用地。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定(🈯)程度上改变了传统劳动管理方式(shì )，但未改变劳动管理的性质。参(cān )照指导(🕖)性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有(yǒu )限(🎿)公司诉徐某申确认劳动(🐄)关(guān )系纠(jiū )纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动(🌾)关系的本质特征。如何判断存在“支配(💤)性劳动管理”，可以参照指(🦔)导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(🅱)认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某(mǒu )网络科技有限公司(🕰)确认劳动关系(xì )纠纷(fēn )案”、《最高人(💗)民法院关于(yú )为稳(wěn )定(📐)就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(😜)、《劳动和社会保障部关于确立劳动(📸)关系有关事项的通知》(劳(💘)社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与(🛡)网约货车司机(jī )之间是否存在劳动关系，应当根(gēn )据用工事实进行实质审(🤐)查，综合(hé )考量(liàng )企业是否通过制定(😘)奖惩规则(zé )等对(duì )司机(🏄)进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输(🎽)价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在(🏳)用工事实、构(gòu )成支配性劳动管理的，依法认定(dìng )双方存在劳动关系。

　　(🏝)记者丨(shù )原丁(dīng )

　　在深圳，这只是(🐫)个开始(shǐ )，继首批30个应用(🔸)场景成功对接后，深圳国资系统正在全面梳理市属(🌍)国企200多个潜在场景。第二批50个精选场景即将推出，为更多民营企业提供宝贵的实测机会(huì )。

　　素材来源丨环球(🖋)资讯广播(bō )《环球深观察》

　　对普通美国(guó )人而言，关税政策最直接的冲击(🐺)(jī )体现(xiàn )在日常消费品价格上。服装(🏌)(zhuāng )、鞋类作为严重依赖(🐽)进口的商品首当其冲。

　　法院生效裁判认为，本案(🤦)主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳(🍟)动合(hé )同法》第七条规定：“用人单位(😒)(wèi )自用工之日起即与劳动者建立劳(láo )动关系”，据此，人民法院应当(dāng )根据(jù(🔪) )用工事实认定企业和劳动者(zhě )的法(💔)律关系。而劳动关系的本(🍢)质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司(🉑)确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨(yáng )某在(🏑)工作过程中需要服从某运输(shū )公司(👊)安排，某运输公司存在对杨(yáng )某进行扣罚等劳动管理行为。杨(yáng )某对(duì )运输(🗞)任务、运输价格均不具(jù )有自主决(🌵)定权。其二，某运输公司与(🎾)杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天(💆)都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事(shì )的是混凝(🎇)土运输工作，属于某运(yùn )输公司的业(📈)务组成。综上，某运(yùn )输公司与杨某之间存在用工事实(shí )，构(gòu )成支配性劳动(🦏)管理，应当认(rèn )定双方存在劳动关系(🎨)。