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　　技术可以改变人生，劳动可(🎑)以创造幸(xìng )福。成卫东把工作、学习感悟讲进了工友心(xīn )底，激励更多职(😌)工以更(🔀)加饱满的精神状态投(tóu )身“奋进新征程、建功新时代”伟大实践。

　(🗣)　多年(🕐)来，工会送温暖工作围绕党和国家中心工作，聚焦经济(jì )社会发展(🕉)走势和(⛱)职工需求变化而不断丰富，从送资金物资拓展到送医疗、岗位、培训、(🤼)政策、法律，从生活救助拓展到维护困难职(zhí )工群体合法权益，从“两节”期(💢)间走访(🐚)慰问(wèn )发展为常态化送温暖。

　　为了鼓励广大职(zhí )工立足本职(🈯)、创新(🏑)创造、攻坚克难，全国总工会积极构建以全国(guó )引领性劳动和技能竞赛(🧚)项目为龙头的多层级(jí )、多行业、广覆盖的竞赛体系。2021年以来，全(quán )国开(😰)展劳动和技能竞赛的基层企事业单位参(cān )赛职工累计1.94亿人次；全国参(🌭)加基层(🌹)以上工会(huì )组织技能比赛的职工累计0.93亿人次，其中通过(guò )技能比(🌱)赛晋升(🐿)技术等级的职工累计201.8万人次。

　　始终把人民的安(ān )居乐业、安危冷暖(🚐)放在心上，中国号巨轮才(cái )能行得更稳更远。

　　《中共中央国务院关(guān )于(🌟)深化产业工人队伍建设改革的意见》明确(què )提出，“力争到2035年，培养造就2000名左(🌕)右大国(🗑)工(gōng )匠、10000名左右省级工匠、50000名左右市级工匠，以(yǐ )培养更多大国(🍻)工匠和(🌜)各级工匠人才为引领，带动一流产业技术工(gōng )人队伍建设”。

　　中国政法(🐶)大学法与经济(jì )学研究院教授 李曙光：因为我们80%以上甚至90%以(yǐ )上的就(🥪)业是民营经济提供的，这不能是一个(gè )僵尸企业。我想，稳企业一定是稳的(🕡)企业活(😟)(huó )跃度，所以稳企业活跃度就是要让企业有信(xìn )心，让企业能够经(📝)营(yíng )起(🚟)来，让企业能够去雇员，去解决就业问题(tí )。