91�?�

　　互联网平台及数字技术要素(🌥)的加入一定程度上改变了传(🤜)统劳动管理方式，但未改变劳动(🈷)管理的性质。参照指导性案例237号“郎(láng )溪(xī )某服务(💽)外包有限公司诉徐某申确认(🔆)劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存(🅰)在“支配性劳动管(guǎn )理(lǐ )”，可以(🆖)参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(🎋)某申确认劳动关系纠纷案”、(🤞)指(zhǐ )导性案例238号“圣某欢诉江苏(😕)某网络科技有限公司(sī )确(què )认(rèn )劳动关系纠纷(🚕)案”、《最高人民法院关于为稳(🏳)定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(🥣)确立劳动(dòng )关(guān )系(xì )有关事(🍩)项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之(💒)(zhī )间是否存在劳动关系，应当根(🎲)据用工事实进行实(shí )质(zhì )审查，综合考量企业是(😏)否通过制定奖惩规则等对司(🥤)机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司(📽)机主要(yào )收(shōu )入(rù )来源，司机(🔨)从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成(🕳)(chéng )支配性劳动管理的，依法认定(💸)双方存在劳动关系(xì )。

　　全球大型商品浆生产(👨)商书赞桉诺中国业务与战略(💎)全球执行副总裁及亚洲区业务管理总裁马欣荣(Pablo　Machado)近日接受记者专访时透露，书(🕕)赞桉诺(nuò )深(shēn )耕(gēng )中国市场(😇)四十余年的战略布局正迎来新一轮升级。(书赞桉诺供图)

　　1955年4月25日至29日，上海市(🎼)(shì )基督教举行第一次代表会议(🍼)，会上成立上海市基(jī )督(dū )教三自爱国运动委员(🎍)会，引导上海的同工同道走上(😁)爱国爱教的三自道路。

　　《木家具通用技术条件》(GB/T 3324—2024)推荐性国家标准规定了木家(🧝)具的(de )要(yào )求(qiú )、检验规则及(🍡)标志、使用说明、包装、运输和贮存等，适用于木家具的设计、生产、销售(shò(👉)u )服务及检验检测。标准的实施有(💎)助于推动木家具(jù )产(chǎn )品质量提升，引领木家具(💗)行业健康发展。

　　共和党经(🤣)济学家、来自美国企业研究所的迈(mài )克尔•斯特兰直言，新关税将减少而不是(🥈)增加制(zhì )造(zào )业(yè )职位，还会(💼)降低制造企业的竞争力。

　　案例1 企业与网约货车司机之间存在用工事实、构(🌔)成支配性劳动管理的，应当认定(🏩)存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议(🐏)案

　　图为：众多游客参与(✴)体验古代抛绣球。中新社发 杭州(🐼)宋(sòng )城 供图

　　新就业形态人员职业伤害保障(📰)试点工(gōng )作(zuò )开(kāi )展以来，劳(📨)动者权益保障水平进一步提高，平台企业经营风险有效分散，凸显社会保险制度(🤺)的兜底性。党的二十届三中全会通过的《中共(gòng )中(zhōng )央关于进一步全面深化改革(👋)、推进中国式现代化的决定(🕛)》提出，健全灵活就业人员、农民(🎀)(mín )工、新就业形态人员社保制度。下一步，将推动(🅾)(dòng )健(jiàn )全(quán )新就业形态人员(🖨)社保制度，扩大新就业形态人员职业伤害保障试点范围，进一步保障“职有所安”。处(🦒)理涉及新就业形态人员职业伤害保(bǎo )障(zhàng )待遇与新就业形态劳动者损害赔偿(🏳)案件时，应当充分考虑新就业(🌋)形态人员职业伤害保障的(de )制度(🏽)功能，案件处理结果应当与有关试点制度安(ān )排(🐺)(pái )相(xiàng )向而行。

　　该港执行(🎯)董事吉恩·塞罗卡表示，主要进口商都在说，要先按下“暂停键”。

　　图为：古韵演(👴)绎吸引不少游客。中新社发(fā ) 杭(háng )州宋城 供图