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　(😱)　从(🌕)“落脚”到“扎根”如何(hé )解好“用人”难题？

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了(le )传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判(pàn )要点，支配性劳动(🥞)管理是(shì )劳动关系的本质(🍷)特征(🦃)。如何(⛏)判断(🔕)存在(🚟)“支配(🧐)性劳(láo )动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动(dòng )关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业(yè )提供(gòng )司法服务和保障的意见》(法(👪)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(🎹)会保(😣)障部(🏺)关于(🌒)确立(⛸)(lì )劳(🤰)动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企(qǐ )业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进(jìn )行劳(láo )动管理，司机能否自主决(jué )定运输任务、运输价格，劳动报酬(🍟)是否(🍛)构成(🚹)司机(🔰)(jī )主(💎)要收(😾)入来源，司机从事的运(yùn )输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　新(xīn )就业形态劳动者权益保障典型案例

　　基本案情(qíng )

　　陶瓷砖(板)、墙体材料绿色(sè )产品评价国家标准

　　在山东淄博周(💅)村古(🍭)商城(🈸)，游客(💃)们在(💽)十二花神巡游、《票(piào )号风云》等精彩节目中，沉浸式体验周村古商城(chéng )的繁华。在福建厦门，新推出的20多万平方米的“折叠时空”里，游客在“非遗(yí )活态博物馆”和近30场特色演艺中，沉浸式穿越数(shù )千年闽南时空，体验闽南风情(qíng )。

　　斯洛称，五月，数以千计的美国企业，无(wú )论规模大小都(⬇)将面(📎)临库(💀)存补(🌡)货(huò(🦂) )的压(🈯)力，消费者很快将面对货架空置与物价飙升(shēng )的双重困境。

　　回顾历史，1950年7月，以吴耀宗为首的一批教会知名人士，在上(shàng )海联名发表题目为《中国基督教在新中国建设中(zhōng )努力的途径》的三自革新宣言(yán )，号召中国基督徒独立自主，按“自治、自养、自传”的三自原则办教会。

　(💜)　签(👏)审丨(🏘)蔡耀(💙)远