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　(🧦)　案(àn )例3 劳动者获得(🥤)(dé )新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权请求第三(sān )人依法承担侵权责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷(🎨)案

　　第一(yī )，参照适(🌒)用新就业形态劳动争(🌯)议专题指导性案例认定标准，案例1“某运输公司诉杨(yáng )某劳动争议案”明确，企业与网约货车司机(🏣)之间存(cún )在用工事实(🍼)、构(gòu )成支配性劳动(🏀)管理的，应当认定存在(🎼)劳动关系，依法保障网约货车(chē )司机享受劳动权益。

　　第一，参照适用新就业形态劳动争议专(🍞)题(tí )指导性案例认定(🎢)标准，案例1“某运输公司(🌁)诉杨某劳动争议案”明确(què )，企业与网约货(huò )车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理(🚽)的(de )，应当认定存在(zài )劳(🌋)动关系，依法保障网约(😲)货车司机享受劳动权(📫)益。

　　企业与网约(yuē )货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存(cún )在(🗾)劳动关系——某运输(🥓)公司诉杨某劳动争议(🏋)案

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　　科德罗(luó )：“截至目前，我们已经取消了34个6月份的航次，这(zhè )个数字实际上已(yǐ )经(🈂)超过了我们在疫情期(🍊)间的取消量，那时候可(🤕)是供应链遭遇到的最(zuì )危急时刻。”

　　沃尔弗斯强调，美国自身将承担加征关税带来的(de )代价，“这(🎠)没有任何好处”。　　(🗳)南粤之窗丨深圳：全(🔯)链赋能 激(jī )活创新活力

　　第二，依法审理涉新就业形态责任保险合同纠纷案(àn )件，案例2“某餐(cān )饮配送公司诉某保(🚵)险公司责任保险合同(🐓)纠纷案”明确，认定是否(🏦)属(shǔ )于相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应当依据保险合同约(yuē )定的具体理赔情形，结合(🎓)法律规定、企业经营(🙈)范围、劳动者从业类(💙)(lèi )型、从事有关行(háng )为对于完成业务工作的必要性及是否受企业指派等(děng )因素综合考量。鼓励企业通过购买商业(🤚)保险，保障遭受职业伤(😡)害的新就业形态劳动(👭)(dòng )者及因劳动者执行工作任务造成损害的第三人，及时获得救济，分(fèn )散企业风险，推动新业态(🌗)经济健康规范发展。

　(🤙)　(“三里河”工作(zuò )室)(👁)　　近日，一篇题为《针对性护理干预在子宫肌瘤围手术期的(de )情绪和生活质量(liàng )临床应用效果》的论文在网上被广泛(🎽)议论。该论文中称“选取(🎚)了子(zǐ )宫肌瘤患者80例(🌵)，对照组患者中，男27例，女13例，观察组患者中，男28例(lì )，女12例”。男性(xìng )会患子宫肌瘤吗？该论文被指“过于(🔟)离谱”。

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