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　　《绿(🛴)色产品评价 陶瓷砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿(🍍)色产品评价 墙体材料》(GB/T 35605—2024)推荐(㊗)性国(guó )家标准规定(dìng )了陶瓷砖(板)、墙体材料绿色产品的评价要求与评价方法，重点对陶瓷砖(板)、墙体材(cái )料等建材产品的资源属(shǔ )性、能(🚊)源属性、环境属性、品质属(🎫)性等方面进行评价。标准(zhǔn )的(🤫)实施将带(🕒)动企业开展(zhǎn )相关领域技术(🐚)改造，提升企业的综合管理和(👠)清洁生产水平，引导和推动行(📍)业绿色转(zhuǎn )型升级。

　　案例4

　　《纽约时报》相关报道分析指出，集装箱数量的减少不仅意(yì )味着码头工(gōng )人的工作量减少，也意(yì )味着对卡车(🐝)运输和仓库工作的需求会减(🔥)少。如果进口量的下(xià )滑趋势(🚶)持续，其对(🥍)就业(yè )和经济增长的影响将(📫)远超对港口本身的影响。

　　(🐒)美国密歇根大学经济学与公(🔊)共政(zhèng )策教授沃尔(ěr )弗斯近期接受媒体采访时表示，美国政府肆意加征关税的行为让美国在(zài )世界上被孤(gū )立，这不是一场“国际(jì )贸易战”，而是一场“美国贸易战”。

　　对于(⚪)特朗普政府(fǔ )的关税政策，参(🏵)议院民(mín )主党领袖查尔斯·舒默警告(🗂)，凄惨的经济数据将“惊醒”共和(🔱)党人。

　　法院生效(xiào )裁判认(👕)为，本案主要争议焦点为某运(👣)输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民(mín )共和国劳动(dòng )合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此(cǐ )，人(💻)民法院应当根据用(yòng )工事实(🚣)认定企业和劳动者的法律关系。而劳动(🚶)关系的本质特征是支配性劳(🍫)动管理。本案中，其一，某运输公(📯)司确认杨某在某平台注册的(🦐)账号须选择该公司绑定，并经(jīng )公司审批。杨某在工作过程中需要(yào )服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳(láo )动管理行为(😳)。杨某对运(yùn )输任务、运输价(⏳)格均不具有自主决定权。其二，某运输公(🍙)司与杨某按月结算工资，某运(😑)输公司确认杨某基本每天都(🥘)有接单，相关运输收入构成杨(🎀)某主要经济来源。其(qí )三，杨某从(cóng )事的是混凝土运输工作(zuò )，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之(zhī )间存在用工事实，构成(ché(🌄)ng )支配性劳动管理，应当认定双(🌜)方存在劳动关系。

　　会议现场。　上海(📢)市基督教两(liǎng )会供图