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　　三是实施(shī )服务消费提质惠民(mí(🌪)n )行动。近期，商务部会同相关部门陆续出台服务消费(fè(🥒)i )提质惠民行动2025年工作方案、增(🥏)开银发旅游列车行动计(jì )划、促进健康消费专项行(🚷)动方案、促进家政服务消费(fèi )扩容升级若干措施。一(🙊)季度，共开行旅游列车187列，同(tóng )比增长30%，其中老年游客占(✍)比接近80%。实施“一刻钟便民(mín )生活圈”试点扩围(wéi )提升行(🍎)动，重点围绕“一老一小”补齐短板，打造成(chéng )为百姓的“幸(🍻)福圈”。下一步，商务部将针对服务(🙊)消(xiāo )费领域的短板弱项，积极回应人民群众期待，会同(🕐)相(xiàng )关部门制定支持服务消费的一揽子政策措施。开(🌝)展“服务消费季”等扩消费活动，打造服务消费热点。坚(jiā(🖼)n )持“对外开放、对(duì )内放开”，加大政策支持力度，不断扩(🎎)大健康、养老(lǎo )、托幼、家政等多元化服务供给，更(🏃)好满足人民日益(yì )增长的美好(🧐)生活需要。

　　陶瓷砖(板)、墙体材料绿色(sè )产品评价(🍒)国家标准

　　在深圳北站出站口，醒目的位(wèi )置放着(🗳)这样一块易拉宝，上面罗列着深圳市为前来求(qiú )职大(🐶)学生提供的各(gè )项住房支持：包括短租服务、租房(🤩)折扣等等。其中“15天免租金”的政策，吸引了不少刚下高铁(🆖)的求职者。

　　盛秋平介绍称，今(🚭)年以来，商务部坚决贯彻落实(shí )党中央、国务院决策(🦕)部署，大力实施提振消费专项行(háng )动，加力扩围开展消(🧢)费品以旧换新，推动商品消费提(tí )质升级，促进服务(wù(〰) )消费高质量发展，办好全国精品首(shǒu )发季等促消费活(🤞)动(dòng )，成功举办了第五届消博会(🚠)，推动消费持续扩大。一(🚠)(yī )季度，社会消费品零售总额同(✴)比增长4.6%，增速比上年全(quán )年加快1.1个百分点。特别是3月份(👎)增长5.9%，创去年以来月度(dù )最快增速。消费贡献率达到了(🏎)51.7%，比去年全年提高7.2个百(bǎi )分点。

　　在美国(guó )国内，农业(💉)、医药业、航运业、服(fú )装业、零售业等诸(zhū )多行(📸)业都遭受关税政策巨大冲击，投(🔀)资者大量抛售美(měi )股(〰)，从业者忧心忡忡，消费者怨声一(🆎)片。

　　5月3日，游客在上海新天地街头一边看书、一边(🐿)享受户外生活(huó )。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出(📢)游热情高(gāo )涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人(🌪)流如织。中(zhōng )新社记者 殷立勤 摄(shè )

　　美国参议院银(🈯)行委员会成员、民主党参议员(🍵)伊丽(lì )莎白·沃伦称，所有经济方面的迹象都显示红(🏷)色警报(bào )，美国政府的关税政策正在把美国经济“推下(🍬)悬崖”。

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　　某物流公司经授权(🔒)在特(tè )定区域内经营某订餐平台的即时配送业务。张(👞)某经某(mǒu )物流公司同意注册(cè )为某订餐平台的骑手(🔉)，接受该物流公司指派的订单配(🕛)(pèi )送任务，并由该公司发放工资。某物流公司作为投保(🚡)(bǎo )人、被保险人在某保险公司处投保雇主责任险，含(💒)“配送人员意外险及个人责任保险”，雇员名称为张某(mǒ(🤜)u )。张某通过某订餐平台接单，驾驶电动自行车送餐途(tú(😫) )中，与陈某发生碰(pèng )撞致陈某骨折。陈某诉至法院，请求(🛁)判令张某、某物(wù )流公司、某(📍)保险公司赔偿医疗费、住院伙食补助费、残疾赔偿(📪)金等。

　　互联网平台及数字技术要素的加(jiā )入一定(🦖)程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳(láo )动管(📄)理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限(🤷)公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(🔗)性劳动管理是(shì )劳动关系的本(🐗)质特征。如何判断存在“支配性劳动管(guǎn )理”，可以参照指(♓)导性案例237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确(🚷)认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(hào )“圣某欢诉江苏(📆)某网络科技有限公司确认劳动关系纠(jiū )纷案”、《最高(🤩)人(rén )民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的(🌄)意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(🙄)社会保障部关于确立劳动(dòng )关系有关事项的通知》(劳(📣)社部发〔2005〕12号)第一条等作出(chū )认定。故此，认定企业与(🚒)网约货车司机之间是否存在(zài )劳动关系，应当根据用(💱)工事实进行实质审查，综合考(kǎo )量企业是否通过制(zhì(🔁) )定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决(🛐)(jué )定运输任务、运输价格，劳动(🧝)报酬是否构成司机主要(yào )收入来源，司机从事的运输(😂)工作是否属于企业业务有(yǒu )机组成部分等要素，存在(🎛)用工事实、构成支配性劳动(dòng )管理的，依法认定双方(🥏)存在劳动关系。