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　　(😹)一个月来，这场风暴正(zhèng )以(yǐ )对(duì )各领域的负面影响和其带来的悲观判断“重塑”美国(📹)经济，并加剧美国政界(🤼)分歧。

　　总台记者 何俊儒：落户深圳要多长时间？最快24分钟(📆)(zhōng )。深(shēn )圳的“人才一体(🔷)化综合服务平台”，已经打通公安、教育、人社等多个部门数据。

　　一审法院判决某(🛃)物业公司赔偿残疾赔(🤙)偿金等；某(mǒu )物(wù )业(yè )公司不服，提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。

　　法(🍼)院生效裁判认为，某物(🥔)业公司在操作电动门时未能为冯某安全通过留下(xià )足(zú )够(gò(📅)u )时间，致冯某通过时受(🍷)伤，对损害发生承担主要责任，冯某自身存在未安全操控电动车的行为，对损害发生承(💩)担次要责任。根据人力(⛑)资(zī )源(yuán )社(shè )会保障部等十部门《关于开展新就业形态就业人员职业伤害保障试点(♍)工作的通知》及《上海市(🗒)新就业形态就业人员职业伤害保障试点实施(shī )办(bàn )法(fǎ )》等规(🈹)定，冯某系提供外卖配(🦃)送劳动并获得报酬的新就业形态人员，其在工作期间受伤，被认定属于职业伤害。职业(📷)伤害保障具有社会(huì(🌦) )保(bǎo )险(xiǎn )性质，而某物业公司的侵权责任，属于第三人侵权损害赔偿范畴，该两种制度(🎖)的特点和功能不同。冯(🛌)某已获得的职业伤害保障待遇赔偿(cháng )项(xiàng )目(mù )为(wéi )一次性伤(🅱)残补助金及鉴定检测(👀)费，系其基于该市某区(🏨)劳动能力鉴定委员会鉴定的因职业伤害致残程度十级所获得(🛣)的赔偿；冯某提起诉(⛏)讼(sòng )向(xiàng )侵(qīn )权人主张残疾赔偿金等，该项侵权赔偿责任不因冯某已获得职业伤害(🐹)保障待遇而减轻或者(🕹)免除。综上，依法判定某物业公司承担冯某损(sǔn )害(hài )相(xiàng )应(yīng )比(🛬)例的赔偿责任，其余部(⬆)分由冯某自行承担。

　(🚺)　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统(👀)劳动管理方式，但未改(🍬)变劳(láo )动(dòng )管(guǎn )理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(😈)认劳动关系纠纷案”裁(🔒)判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质(zhì )特(tè )征(zhēng )。如何判断存在“支配性劳动管(🎇)理”，可以参照指导性案(🦏)例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(🦔)”、指导性案例238号(hào )“圣(🤑)(shèng )某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(🆚)定就业提供司法服务(🙉)和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项(🌊)的通知》(劳社部发〔2005〕(🐏)12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否(🕠)存在(zài )劳(láo )动(dòng )关系(🗿)，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进(💵)行劳动管理，司机能否(🦎)自主决定运输任务、运(yùn )输(shū )价(jià )格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从(📻)事的运输工作是否属(🌺)于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性(🤵)劳动(dòng )管(guǎn )理(lǐ )的，依(🤤)法认定双方存在劳动关系。

　　上海市企业走出去综合服务平台静安服务点揭牌。(静(🐑)安区新闻办供图)