专家：不是一阳性就要用药

　　互联网平台及数字技术要素的加(⭕)入一定程度上改变了传统劳动管理方(🌎)(fāng )式，但未改变劳动管理的性质。参照(🎾)指导性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒ(🙏)u )限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性(🏄)劳动管理是劳(láo )动关系的本质特征。如(🎚)何判断存在“支配性劳动管(guǎn )理”，可以(🕠)参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(🤜)申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例(⛺)238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公(🔕)司确认劳动关系纠纷(fēn )案”、《最高人(🈂)民法院关于为稳定就业提供司法服(fú )务和保障的意见(🧙)》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(👗)部关于确立劳动(dòng )关系有关事项的(✡)通(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企(🤦)业与网约货车司(sī )机之间是否存在劳(🌰)动关系，应当根据用工事实进行实质(🅾)审查，综合考量(liàng )企业是否通过制定(➡)奖惩规则等对司机进行劳动管理(lǐ )，司机能否自主决定(👤)(dìng )运输任务、运输价格，劳动报酬是否(🔰)构成司机主要(yào )收入来源，司机从(có(🗻)ng )事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素(🌀)，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　(📹)这项“叫停(tíng )”总统关税政策的表决，票(🐁)数一度为49票赞成、49票反(fǎn )对，不仅民主党人集(jí )体支持(🎈)，且有3名共和党人投出了赞成票。取消关(🔡)税(shuì )的表决原本极有可(kě )能通过，但(🍘)因2名议员缺席而导致投票失败。

　　密歇根大学经济学(📝)和公(gōng )共政策教授贾斯廷·沃尔弗斯进一步指出，关税政策如果继续下去(🔼)，将(jiāng )给美国经济带来一个充满不确(🗄)定性的未来，也将全(quán )方位地改变美国人的(de )经济生活。

　(💹)　“万亿红包”怎么发？

　　两个多(duō )小(🦁)时的准备后，测(cè )试开始了：测试的(🦅)内容是机器手臂与叉车的配合，叉车移动货物，机器(qì )手(🏭)监测到有小型包裹出现在视线范围内后，就要完成移动小型包裹的指(zhǐ )令(🌻)。

　　在深圳，科技型民营企业占比超(👡)过70%。他们(men )普遍面临一个问题(tí )：缺少实际应用场景的验(💽)证。研发方向容易偏离市场(chǎng )需求，技术(✋)改进也(yě )缺乏有效数据支撑。今年3月(💙)初，深圳宣布开放30个国资场景给人工智能方(fāng )面的企业，已经帮助109家企业对接成功。这家公司也想进入国资场景。提(tí )出申请后的第(❄)三天，就得到了通知。

　　深圳如何(hé(✉) )助力企业初创？